Sonunda, uzun zamandır beklenen tatil geldi. Programa uygun olarak size sağlandı ve her şey önceden planlandı: biletler alındı, sanatoryum için bir kupon…. Uçakla 3 saat - ve deniz kenarındasınız! Ancak beklenmedik bir şey oldu ve tatilin yarıda kesilmesi gerekiyor. Mümkün mü? Eğer öyleyse, tatilden erken çıkış nasıl ayarlanır?
Talimatlar
Aşama 1
Her türlü tatil erken sonlandırılabilir. Bunun ancak çalışanın rızası ile yapılabileceğini unutmamak önemlidir. Ayrıca, muvafakat yazılı olarak yapılmalıdır.
Adım 2
Yıllık ücretli iznin hem çalışanın hem de işverenin inisiyatifiyle zamanından önce feshedilmesi mümkündür.
Aile nedenleriyle (bir çocuğun yaklaşan doğumu, sevgili oğlunuzun düğünü ve çok daha fazlası) tatilin bir kısmını daha sonra kullanmanız gerekiyorsa, tatilden erken ayrılma başvurusu ile kuruluşun başkanına başvurmanız gerekir.. Başvuru herhangi bir biçimde yazılır. İçinde gerekli transferin nedenini ve kalan tatil günlerinin tahmini kullanım tarihini belirtmek istenir. Tatilin kullanılan kısmı 14 takvim gününden fazla ise, çalışan kullanılmayan günleri bir sonraki normal tatile ekleme hakkına sahiptir.
Tatil süresinin 28 takvim gününü aşması durumunda, geçen günler için parasal tazminat ödenmesi mümkündür. Örneğin tatil 34 k.d ise. (düzensiz çalışma saatleri için ek izin vardır), ardından 6 c.d. tazminat ödenmesi mümkündür.
Tercih edilen seçenek başvuruda belirtilmelidir.
Aşama 3
Tatilden erken çıkış, ancak başvuru başkan tarafından imzalandıktan sonra mümkündür ve personel servisi bir sonraki tatilden çekilme emri hazırlar. Kalan kullanılmayan günleri sağlama veya parasal tazminat ödeme süresini belirtmelidir. Çalışan emri imza karşılığı okur ve işe başlar.
4. Adım
İşveren, tatilden çekilmeyi başlatan kişi olduğunda, yazılı olarak (başvuru) ifade edilen çalışanın rızası da gereklidir. Bir çalışanın erken çalışmayı reddetme hakkı vardır. Bu durumda disiplin sorumluluğuna getirilemez.
Adım 5
Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 3, Madde 125), yazılı izinleri olsa bile tatilden geri çağrılamayacak çalışanların bir listesini içerir. Bu nedenle, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile bağlantılı sektörlerde çalışan hamile kadınlar için 18 yaşın altındaki çalışanlar için izin kesintisi yapılamaz.
