Genellikle bir tatile çıkmış olan bir çalışan, onu programın önünde bırakmak ister. Bunu yapmak için bir açıklama yazması ve yöneticinin onayını alması gerekir. Bazı durumlarda, yönetici erken çalışmayı reddetme hakkına sahiptir. Ve bazı çalışan kategorileri için mevcut mevzuat tatilin kesintiye uğramasını yasaklamaktadır.
Gerekli
- - başa yönelik bir başvuru;
- - başın sırası;
- - sınavların geçtiğini onaylayan bir sertifika (çalışma izni için).
Talimatlar
Aşama 1
Tatile giden bir çalışan onu kesmek istiyor. Bunun nedenleri farklı olabilir, ancak yönetimin eylemleri tatil türüne bağlıdır. En popüler izin seçeneklerindeki durumlar: bir çocuğa bakmak için doğum izni, çalışma süresi için izin ve oturumu geçmek, masrafları size ait olmak üzere ayrılmak.
Adım 2
İlk durumda, izin bir kadın tarafından kısmen veya tamamen kendi takdirine bağlı olarak kullanılabilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, yasa, ebeveyn iznini kesintiye uğratma veya ondan erken çekilme prosedürünü oluşturmaz.
Aşama 3
Bu nedenle, gereksiz çatışmaları ortadan kaldırmak için işe gitme tarihinde önceden anlaşmak daha iyidir. Bu, işvereninize uygun bir başvuru yazarak yazılı olarak yapılmalıdır. İşe erken çıkış talep eden başvuruya işletme başkanı “Durum yok” yazar ve uygun bir sıra ile çıkışınızı düzenler.
4. Adım
Varılan anlaşmayı iki nüsha olarak düzenlemek daha iyidir. Tatil dönemi için evde veya part-time çalışmak istiyorsanız yine çalıştığınız kurum başkanına hitaben uygun bir başvuru yazıp yeni çalışma saatlerini detaylı olarak belirtmeniz gerekmektedir. Tüm anlaşmaları yazılı olarak kaydettiğinizden emin olun.
Adım 5
Sınav oturumu sırasında tatile gönderilen çalışanlar için, eğitim kurumu tarafından verilen bir onay sertifikasına dikkat etmeniz gerekir. Temelde, personel departmanı, çalışma iznini sonlandırmak için bir emir hazırlar. Bir çalışanın, üniversiteden bir onay belgesi sunmadan, programdan önce işe geri dönmeyi talep eden bir başvuru yazması, iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilebilir.
6. Adım
Çalışan, olağan tatilden veya masrafları kendisine ait olmak üzere alınan tatilden erken çıkmak isterse, yine işletme başkanının onayını alması gerekir. Ancak burada işveren talebinizi reddetme hakkına sahiptir. O zaman yaptığınız tatilin sonunu beklemekten başka çareniz kalmayacak. 18 yaş altı çalışanlardan ve tehlikeli işlerde çalışan hamile kadınlardan bahsediyorsak, işçinin talebiyle dahi tatile ara verilemez.
