Bir çalışanın ebeveyn iznini planlanandan önce bırakma fırsatı veya ihtiyacı varsa, iş mevzuatı ona böyle bir hak verir. Bunu yapmak için, çalışan kararını işverene (tercihen yazılı olarak) bildirmeli ve şirket, mevcut mevzuatı ihlal etmemek için (bir kadın işe gidiyorsa ve çocuk çalışmıyorsa) onu yarı zamanlı çalışmaya devretmelidir. henüz 1, 5 yaşında).
Gerekli
- - çalışanların belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - ilgili belgelerin formları.
Talimatlar
Aşama 1
Her şirketin bir başvuru formu vardır. Bu şirkette durum böyle değilse, kadın herhangi bir biçimde bir açıklama yazmalıdır. Belge, şirketin ilk kişisi adına yazılmalıdır. Dava dosyasında soyadı, baş harfleri, bulunduğu pozisyonun unvanı belirtilmelidir. İşçi, tamlama durumunda soyadını, adını, soyadını girmelidir.
Adım 2
Başvuru içeriğinde çalışanın doğum izninden erken ayrılma niyetini belirtmesi gerekmektedir. Görevini yapmaya başlamak istediğinde beklenen tarihi mutlaka belirtmelidir. Başvuruda, bir kadın, yazıldığı tarihi, kişisel bir imza atmalıdır. Rıza durumunda, işveren (bir çalışanın erken ebeveyn izninden ayrılmasını reddetme hakkına sahip değildir) vizeyi, değerlendirme tarihini müdür tarafından imzalanan belgenin sol üst köşesine koyar.
Aşama 3
Bir buçuk yaşın altındaki bir çocuk için ebeveyn izninden ayrılma durumunda, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan yarı zamanlı çalışmaya kaydolmalıdır. Bunu yapmak için T-8 şeklinde bir sipariş vermelisiniz. İçinde, çalışanın işe çıkış tarihini, soyadını, adını, soyadını ve tutulan pozisyonun unvanını belirtmeniz gerekir. Siparişi, şirket müdürünün veya diğer yetkili kişinin imzası, işletmenin mührü ile onaylayın. Kadını belgeyle tanıştırın. İmzalayıp tarih atmalı.
4. Adım
Kural olarak, ebeveyn izninde olan bir çalışanın yerine belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bu pozisyon için bir çalışan işe alınır. Bir kadın, çalışma işlevini zamanından önce gerçekleştirmeye başlama arzusunu dile getirdiğinde, bu işyerinde çalışan çalışanı bu konuda uyarın. Boş bir pozisyon varsa, başka bir pozisyona transfer için başvurun. Açık bir boşluk yoksa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki uzmanı görevden alın.
