Doğum iznindeyken, bir kadın çeşitli nedenlerle tatilini planlanandan önce sonlandırabilir ve istediği zaman işe gidebilir. Yasal belgeler, doğum iznini kesecek bir kadının işe gitme niyetini kuruluş yönetimine yazılı olarak bildirmesi gerektiğini şart koşmamaktadır. Ancak, daha fazla çatışma durumundan kaçınmak için bu prosedür uygun şekilde resmileştirilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kadının ebeveyn iznini hem bir buçuk yıla kadar hem de üç yıla kadar erken sonlandırma hakkı vardır. Bu durumlardan herhangi birinde, kadının işe gitmeden önce yönetimine bildirmesi gereken bir prosedür vardır. Bu nedenle, bakımdan erken çıkış, çalışanın işe çıkış tarihini belirtmesi gereken bir açıklama yazmasıyla başlar. Her kuruluşun böyle bir beyan için kendi yerleşik şablonu vardır.
Adım 2
Bir kadın ebeveyn iznini bir buçuk yıla kadar erken keserse, başvuruda yarı zamanlı olarak görev aldığını belirtmek mantıklıdır. Bu durumda, kadın bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için aylık çocuk bakım ödeneği alma hakkını saklı tutar.
Aşama 3
Tamamlanmış bir başvuru temelinde ve ofis çalışması normlarına uygun olarak, çalışanın tatilden ayrılması için işletmede bir emir verilir. Siparişte, siparişin verildiği temelin belirtilmesi zorunludur. Bizim durumumuzda, bu bir çalışanın ifadesidir. Aşağıdaki öğeler siparişte zorunludur: • sipariş numarası;
• siparişin veriliş tarihi;
• çalışanın serbest bırakıldığı tarih;
• kuruluş başkanının imzası.
4. Adım
Genellikle, ebeveyn izni sırasında başka bir çalışanın belirli süreli bir iş sözleşmesiyle işe alındığı durumlar vardır. Bu durumda, ana çalışanın çıkışından önceden haberdar edilmelidir.
Adım 5
Kuruluş, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanı boş bir pozisyonla sağlama fırsatına sahipse, bu çalışanı başka bir pozisyona devretmek için bir emir verilir. Kuruluşun böyle bir fırsatı yoksa, çalışanın işten çıkarılması, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi ile bağlantılı olarak resmileştirilir. Bunun için belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme emri verilir. Sipariş, ofis işinin norm ve gereksinimlerine göre, yani T-8 No'lu formda hazırlanmalıdır.
6. Adım
Çalışanın doğum izninden çıkış tarihi ile belirli süreli sözleşme ile çalışan çalışanın işten çıkarılma tarihi aynı olmalıdır.
