Ebeveyn Izninden Erken çıkış Nasıl Yapılır?

İçindekiler:

Ebeveyn Izninden Erken çıkış Nasıl Yapılır?
Ebeveyn Izninden Erken çıkış Nasıl Yapılır?
Anonim

Zor bir mali durum, sebep veya kişisel hırslar olabilir, ancak daha sık olarak anneler, üç yıllık ebeveyn izninin sona ermesini beklemeden işe giderler. Tatilden erken çıkış nasıl düzenlenir?

Ebeveyn izninden erken çıkış nasıl yapılır?
Ebeveyn izninden erken çıkış nasıl yapılır?

Talimatlar

Aşama 1

İşe başlama tarihinden en geç 14 gün önce tatilden erken izin kaydına başlayın. Bunun nedeni, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yerinize geçici olarak kabul edilen bir çalışanın, işten çıkarmaya ilişkin genel hükümler uyarınca yönetici tarafından işten çıkarılması gerektiğidir.

Adım 2

Erken başlayacağınıza dair, kuruluşunuzun başkanına hitaben bir açıklama yazın. Başvuruda, tatilin resmi bitiş tarihine kadar hangi programda çalışmayı planladığınızı belirttiğinizden emin olun. Yardım almaya devam etmek istiyorsanız, lütfen azaltılmış bir programda veya yarı zamanlı olarak çalışmak istediğinizi belirtin. Evden çalışmayı düşünseniz bile ödenek size ödenecektir. Hem işe başlamayı planladığınız tarihi hem de başvuru tarihini belirttiğinizden emin olun.

Aşama 3

Başvurunuza istinaden işverenin sizi işe alma kararını açıkladığı ve sizin belirlediğiniz çalışma programını onayladığı kuruluş personelinin emrini okuyunuz. Kurumunuzun insan kaynakları departmanından siparişin bir kopyasını alın.

4. Adım

Bu kuruluşta bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak üzere bir kerede işe alındıysanız, numarası sırayla belirtilmelidir. Daha önce düzenlenen iş sözleşmesinde farklı bir çalışma programı belirtilmişse, sözleşmeye ek bir sözleşme hazırladığınızdan emin olun.

Adım 5

İşveren, kuruluşun faaliyetleriyle ilgili olsa bile (örneğin, zor çalışma koşulları veya uzun iş gezileri) herhangi bir nedenle sizi reddederse, onu sorumlu tutmak için iş müfettişliği veya adli makamlarla iletişime geçin.

6. Adım

Yöneticinin, kendisi ve baş muhasebeci tarafından onaylanan yazılı onayınız olmadan size daha düşük maaşlı bir iş teklif etme veya kuruluşunuzun başka bir bölümünde çalışma hakkına sahip olmadığını lütfen unutmayın.

7. Adım

Yeni keşfedilen durumlar nedeniyle, tatilinize devam etmeniz şartıyla, en geç 14 gün önce kuruluş başkanına hitaben bir açıklama yazmanız gerekir.

Önerilen: