Bir kadının doğum iznini planlanandan önce kesmek istediği zamanlar vardır. Bu durumda, ne kadar mümkün olduğu ve doğum iznini programın öncesinde bırakmanın gerekli olup olmadığı konusunda net bir fikre sahip olmalıdır.
Doğum izninden planlanandan önce çıkmak mümkün mü?
Modern genç anneler genellikle doğum izninden erken çıkma arzusunu ifade eder. Bu karar birkaç nedenden dolayı verilebilir.
Ebeveyn izni birkaç dönemden oluşur. İlk bileşeni, bir kadının hamileliği ve yaklaşan bir bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık iznidir. Hastalık iznine bağlı olarak tatil alan çalışan, tüm tatil dönemi için derhal ödeme alır ve daha erken işe gidemez.
Yukarıdaki izin türünün sona ermesinden sonra, çalışan 1, 5 yaşına kadar ebeveyn izni başvurusu yazabilir ve ardından bebek 3 yaşına gelene kadar uzatabilir. Bir kadın izni için bir başvuru yazamaz ve hemen işe gidebilir veya programın ilerisinde bırakamaz. Bunu yapmaya hakkı var. Sadece işvereni niyetleriniz hakkında önceden uyarmanız önemlidir.
Şirket yönetiminin bir çalışana önceki bir işi vermeyi reddetmesi durumunda, İş Müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilir.
Doğum iznini planlanandan önce kesmeye değer mi?
Programdan önce işe gitmeden önce, bunun gerekli olup olmadığını düşünmeye değer. Uzmanlar, belli bir zamana kadar annenin bebeğinden ayrılmaması gerektiğine inanıyor. Bir anaokulunda bir dadı, bir büyükanne, bir kreş öğretmeni, çocuğun annesinin dikkat ve bakımının yerini alamaz. Koşullar bir kadının doğum iznini sonuna kadar kullanmasına izin veriyorsa, bu onun için daha iyidir.
Ne yazık ki, tatilin erken kesilmesinin en yaygın nedeni genç bir ailenin maddi zorluklarıdır. Annem maddi refahı belli bir seviyede tutmak için işe gitmek zorunda kalıyor. Bu durumda, tüm gerçekleri tartmanız ve doğru kararı vermeniz gerekir.
Kârlı sayılabilecek tek şey, genç bir annenin yarı zamanlı olarak işe gitmesidir. Bu durumda, 1, 5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için yardım alma hakkını saklı tutar.
Beklenen ücretlerin boyutunu da dikkate almak önemlidir. Gündüz annesiz kalan bir bebek bakıma muhtaçtır. Anne onun için bebek bakıcılığı ayarlamalı. Bebek bakıcılığı hizmetleri oldukça pahalıdır, bu nedenle maaş düşükse, son tarihten önce işe gitmek kârsızdır.
Bebeğe bir büyükanne veya başka bir aile üyesi bakarsa, bu kişi işte ebeveyn izni alabilecek ve aylık ödenek alabilecektir.
Genç bir annenin işe erken gidip gitmeyeceğine karar vermede tüm aile üyeleri yer almalıdır. Bunu yaparken, yeni sorumluluk dağılımının açıklığa kavuşturulması arzu edilir. İşe döndükten sonra, genç anne artık ev işlerine ve bebeğine eskisi kadar ilgi gösteremeyecek.
