Çalışanlara yıllık ücretli izin sağlamak, herhangi bir işverenin doğrudan sorumluluğundadır. Uygulamada, çalışanların kendilerinin, şu veya bu nedenle yasal dinlenme haklarını kullanmayı reddetmeleri alışılmadık bir durum değildir. Tatilimden vazgeçebilir miyim?
Talimatlar
Aşama 1
Mevzuatı inceleyin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi, tüm işçilere 28 takvim günü temel ücretli izin garantisi vermektedir. Bazı işçi kategorilerinin uzatılmış ve ek tatiller hakkı vardır. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler için tatil yedi gün, düzensiz çalışma saatleri ile çalışan üç gün artar.
Adım 2
Sanatın ifadesini okuyun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114 ve 117'si. Çalışanlara yıllık izin verildiğini belirtir. Bu formülasyonu bir yükümlülük değil bir hak olarak değerlendirebilirsiniz. Aslında seçim şudur: ya tatili kullanın ya da bir kısmını parasal tazminatla değiştirin.
Aşama 3
İzin, mevcut çalışma yılında sizin tarafınızdan kullanılabilir. Üretim ihtiyaçları için onayınız ile, bir önceki çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra, izin kullanarak bir sonraki yıla ertelenmesine izin verilir.
4. Adım
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, tatilin yalnızca 28 takvim gününü aşan kısmı parasal tazminata tabidir.
Adım 5
Bu nedenle, tatilde "yürüyüşe çıkmalısınız". İşteki bu mola, sağlığı korumak, işçinin çalışma kabiliyetini geri kazanmak ve dolayısıyla işverenin ihtiyaç duyduğu işgücü verimliliği seviyesini sağlamak için verilir. Bu bağlamda, tatil dolaylı olarak işçinin korunmasının bir unsuru haline gelir ve bu nedenle "hedef doğası" - çalışanın görevidir.
6. Adım
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, art arda iki yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesini doğrudan yasaklamıştır. Belirli koşullar altında, resmi gerekçelerle izin almayı reddetmeniz (işveren tatil programını yasaya göre doğru bir şekilde hazırlamışsa), disiplin suçu ve iş disiplini ihlali olarak kabul edilebilir.
7. Adım
Tatili reddetme hakkının bu katılığı nasıl azaltılır? Zorunlu bir tatil programı ve başlangıç tarihinden iki hafta önce bildirim alma hakkınız vardır. İsteğiniz üzerine ve geçerli sebepler varsa (örneğin hastalık nedeniyle) işveren tatili başka bir süreye erteleyebilir.
