Bazen, kuruluşun ekonomik faaliyeti sürecinde, yöneticinin çalışanı tatilden çağırmak zorunda kaldığı durumlar ortaya çıkar. Rus iş kanununa göre, bu oldukça meşrudur, ancak bunun için belgeleri, yani çağrının kendisini doğru bir şekilde hazırlamak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, bazı çalışanların öngörülen izinden önceden çağrılamayacağı, hamile kadınları, küçükleri ve ayrıca zararlı ve tehlikeli işlerde çalışan işçileri içerdiği belirtilmelidir.
Adım 2
Her şeyden önce, erken çıkış için çalışanın onayını alın. Bunu birkaç yolla yapabilirsiniz. En iyi seçenek bir çalışanın ifadesidir. Kuruluş başkanının adına yazmalıdır, içeriği aşağıdaki gibi olabilir: "Yıllık izinden erken ayrılma ile, izinlerin kullanılmayan kısmını (hangisini belirtin) döneminden itibaren sağlamak şartıyla kabul ediyorum."
Aşama 3
Ayrıca tatilden aramak için bir sipariş oluşturabilirsiniz. Bu idari belgede nedenini belirttiğinizden emin olun. Örneğin, bir üretim ihtiyacı veya aktarılamayan önemli organizasyonel sorunları çözmek için gerekçelendirilmesi gerektiğini unutmayın.
4. Adım
Tüm çalışanları tatilde arama ihtiyacından kaçınmak için sözde anketleri kullanın. Bu formlar, tatilden erken ayrılma onayı, üretim ihtiyacı durumunda bir çalışan bulabileceğiniz iletişim bilgileri gibi bilgileri içerir.
Adım 5
Ödeme ile ilgili olarak, her işveren kendi taktiklerini seçer. Kullanılmayan tatil için tahakkuk eden tutarları dikkate alarak iş günleri için her zamanki gibi ödeme yapabilirsiniz. Veya yeniden hesaplayabilirsiniz.
6. Adım
Bundan sonra, tatil programında bir değişiklik yapın. Çalışanın kullanılmayan tatil günlerini uygun bir zamanda kullanabileceğini lütfen unutmayın. Buna dayanarak, yeni bir program oluşturun.
7. Adım
Ayrıca "Tatil" bölümündeki kutuyu işaretleyerek çalışanın kişisel kartında değişiklik yapın.
