İşletmenin her çalışanı, iş mevzuatına göre yıllık temel ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak, zaten tatile çıkmış bir çalışanın ondan geri çağrılması gerektiğinde öngörülemeyen durumlar vardır. Bu durumda kendisinden izin alınması ve incelemenin belgelenmesi yeterlidir.
Gerekli
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - işletmenin belgeleri;
- - tatilden geri çağrılan bir çalışanın belgeleri;
- - örgütün mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı tatilden geri çağırmak için bir neden varsa, bunu ona bildirmeniz ve erken ayrılmasını istemeniz gerekir. Çalışan tatilden erken ayrılmaya muvafakatini yazılı, imzalı ve tarihle ifade eder.
Adım 2
Yapısal birimin başkanı, şirketin ilk kişisine, tatilden geri çağrılan çalışanın soyadını, adını, soyadını, tutulan pozisyonu ve tatilinin takvim günlerinin sayısını belirtmesi gereken bir mutabakat yazmalıdır. Belgede, geçerli olması gereken iptal nedenini belirtin. Not imzalanmalı, çalışanın pozisyonunu belirtmeli, yazı tarihini belirtmelidir.
Aşama 3
Şirket müdürü, personel numarası ve tarihi atanacak bir emri geri çekmeye ve vermeye karar vermelidir. Kuruluşun tam adı, kurucu belgelere uygun olarak belgeye yazılır. Siparişin içeriği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesine bir bağlantı içerir ve hangi zamandan ve hangi çalışanın tatilden geri çağrıldığı yazılır. Çalışana içinde bulunulan takvim yılının herhangi bir zamanında tatil yapma hakkı tanınmalı ve bu durum belgeye yansıtılmalıdır.
4. Adım
Yasaya göre uzman, kullanılmayan tatil günleri için kendisine ödenen parayı, siparişte kaydedilmesi gereken kuruluşun kasiyerine iade eder. Şirket başkanı, soyadını, adının baş harflerini, pozisyonunu belirten belgeyi imzalar ve işletmenin mührü ile onaylar. Çalışan, emri okuduktan sonra, tatilden çekilmeyi kabul ettiğini yazar ve kalan tatil günlerini belirli bir tarihten itibaren sağlamasını ister.
Adım 5
Personel memurları, geri çağrılan uzmanın tatilinde tatil programı değişikliklerine girer ve çalışanın kişisel kartının 7. bölümünde tatilin verildiği çalışma süresini, takvim günlerinin sayısını, süresini ve temelini belirtirler. vererek. Kuruluşun muhasebecileri, sırayla, kişisel gelir vergisini yeniden hesaplar ve çalışanın geri çağrıldığı ayda tatil ücreti tahakkukunu tersine çevirir.
