Bazen organizasyonda, bir çalışanın varlığının basitçe gerekli olduğu durumlar vardır. Ama ya tatildeyse? O zaman ne yapmalı? İş Kanunu'na göre, bir çalışanın öngörülen dinlenme süresinden geri çağrılması mümkündür.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanı aramak için rızası gerekir. Zorla arama yasa dışıdır. İşletme başkanı, iptalin nedenlerini belirten bir not hazırlamalıdır. Bu belgeyi hazırlamak gerekli değildir, ancak vergi makamlarıyla sorun yaşamamak için onu hazırlamak daha iyidir. Bu belgenin metni şöyle bir şeydir: “(nedenini belirtin) yıllık izninizi (dönem)'den itibaren kesmenizi rica ediyoruz. Bu incelemeyi kabul ederseniz, tatilin kullanılmayan kısmı sizin için uygun bir zamanda size sağlanacaktır."
Adım 2
Bundan sonra, çalışan istenirse bir rıza beyanı yazabilir. Metni şöyle bir şey: "İznin kullanılmayan kısmının verilmesi şartlarında yıllık ücretli izinden çekilmeyi kabul ediyorum."
Aşama 3
Yukarıdaki belgelere dayanarak, kuruluş başkanı, geri çağırma nedeni hakkında bilgi içermesi ve çalışanın kalan tatil günlerini herhangi bir uygun zamanda kullanma yeteneğini doğrulaması gereken bir sipariş hazırlar. Emir, yönetici tarafından imzalanır ve çalışan tatilden geri çağrılır.
4. Adım
Ayrıca, bölüm 8'de tatil dönemini, takvim gününün türünü ve sayısını belirtmenin gerekli olduğu çalışanın kişisel kartına geri çağırma hakkında bilgi girilmesi zorunludur.
Adım 5
Daha sonra kuruluşun muhasebecisi tatil programında (T-7) değişiklik yapmalı ve ayrıca sipariş bazında yeniden hesaplama yapmalıdır. Tatil için daha önce ödenen tutarlar, çalışan tarafından işletmenin kasiyerine iade edilmelidir. Bu tutarların ücretler lehine mahsup edilmesi yasa dışıdır, çünkü bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamaktadır. Çalışanın işe gittiği günden itibaren ücretler hesaplanmalıdır.
