İşletmede emek işlevi gören her uzman ayrılma hakkına sahiptir. Çalışanın dinlenme süresi, bir takvim yılı için müdürün emriyle onaylanan tatil programı ile belirlenir. Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından izin verilen tatilden erken çıkmak gerekir. Ancak iptal ancak çalışanın rızası ile mümkündür.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - tatil programı;
- - işletmenin belgeleri;
- - bir not formu;
- - sipariş formu;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil çağrısı müdürün emriyle verilir, ancak emri vermeden önce bir not hazırlayın. Örgütün başkanının adına hitap edin. Belgenin önemli kısmında, kişisel verileri, tatilden geri çağrılması gereken çalışanın konumunu yazın. Dinlenme süresini ve uygun tatilin kesintiye uğradığı gün sayısını belirtin. İptal nedenini girin. Kural olarak, bu bir üretim gerekliliğidir. Notu, uzmanın kayıtlı olduğu bölüm başkanının imzasıyla onaylayın. Çözüm için belgeyi müdüre gönderin.
Adım 2
Tatilde işçiyle iletişime geçin. Çalışanın iptal etme rızasını aldıktan sonra bir emir verin. Bir uzmanın erken ayrılmayı reddetmesinin iş disiplininin ihlali olmadığını lütfen unutmayın. Bu nedenle, herhangi bir ceza yasa dışı olacak ve çalışanın haklarını ihlal edecektir.
Aşama 3
Bir sipariş oluşturun. Belgenin "başlığına" kuruluşun adını, ayrıca siparişin numarasını ve tarihini yazın. Tatil yorumunuzu konu olarak yazın. Siparişin verilme nedeni alanında, çalışanın çalıştığı servis şefinin notunda yazılı üretim ihtiyacı veya diğer nedeni belirtin. Kişisel verileri, uzmanın pozisyonunun adını ve tatil süresini girin. Çalışanın tatilinin kesintiye uğradığı gün sayısını belirtin.
4. Adım
Siparişi, personel servisi başkanı müdürün imzasıyla onaylayın. İşe gittiğinizde, çalışanın sırasını öğrenin. Lütfen bir uzman imzasının yeterli olmadığını unutmayın. Çalışandan şu ifadeyi yazmasını isteyin: "İncelemeye katılıyorum."
Adım 5
Çalışan, kalan tatil günlerini parasal tazminatla değiştirme veya başka bir döneme erteleme hakkına sahiptir. İşveren bunu bir uzmanla koordine etmekle yükümlüdür. Bir tatili ertelerken, bir sonraki tatilin zamanını uygun programa kaydettiğinizden emin olun. Çalışana, geri kalanının bir sonraki tatile dahil edilebileceğini, yani uzatmak için bilgi verin.
