Her işveren, çalışanlara iş mevzuatı ile düzenlenen bir tatil sağlar. Bir uzmanın hak ettiği bir dinlenmeden geri çağrılması gerektiğinde, yazılı onayını almanız ve ardından personel için bir emir vermeniz gerekir. Kalan günler başka bir döneme aktarılır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - iş mevzuatı;
- - tatil programı;
- - bir not formu;
- - Personel sırasına göre formlar.
Talimatlar
Aşama 1
Şu anda işyerinde tatilde olan bir çalışana ihtiyaç duyulduğu gerçeğinden oluşan bir durum ortaya çıktığında, onu tatilden geri çağırmanın planlandığı konusunda onu uyarmanız gerekir. Bu bir telefon görüşmesi veya e-posta yoluyla yapılabilir. Sadece önce uzmanın ikamet ettiği yerde olduğundan ve başka bir ülkede tatilde olmadığından emin olun. Aksi takdirde, iptal basitçe mümkün değildir.
Adım 2
Tatilden geri çağırma ile anlaşma durumunda, acil amir (çalışanın çalıştığı bölüm başkanı) bir not (hizmet) hazırlar. Belge şirket müdürüne gönderilir. Not, çalışmak için bir uzmanı çağırmanın neden gerekli olduğunu belirtir. Çalışan tatilden çekilmeyi kabul ettiğinde, yönetici şirket başkanının makbuzunu içeren bir vize ekler.
Aşama 3
Bir sipariş oluşturun. Siparişin "başlığında", işletmenin adını, bulunduğu şehri yazın. Tarih, sıra numarası. Maddi kısımda, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlaması gereken tarihi belirtin. Emri, tek yürütme organının, yani direktörün imzasıyla onaylayın. Tatilden geri çağrılan çalışanı, makbuz karşılığında idari belge ile tanıştırın. Lütfen çalışanın şöyle bir şey belirttiğini unutmayın: "Tatilden 5 gün boyunca geri çağrılmaya katılıyorum."
4. Adım
Uzmanın öngörülen tatil günlerini dinlendirmediği ortaya çıktığından, gerisi başka bir zamana ertelenebilir. Bunun için ayrı bir sipariş hazırlanır. Belge, aktarımın gerçekleştirildiği zamanı gösterir. Emri çalışana tanıtın, bu tatil günlerini başka bir zamana ertelemeyi kabul ettiğini yazmasını isteyin. Siparişi şirket başkanının imzasıyla onaylayın.
Adım 5
Yukarıdaki siparişleri izin verilen siparişe ekleyin. Çalışanın çekip gitmediği günler için tahakkuk eden para, uzman tarafından şirketin kasiyerine iade edilir. Tatil programınıza notlar alın. Çalışanın aslında tatilde olması gereken, ancak aslında iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerini yerine getirdiği günler için, bir uzman için bir iş günü anlamına gelen "I" koyun.
