Çoğu zaman, işverenler bir uzmanla iş ilişkisini yasa dışı olarak sonlandırırlar. İkincisi mahkemeye gitme hakkına sahiptir ve toplantı ve verilen karardan sonra çalışan göreve iade edilir. Bunun için işten çıkarma emri iptal edilir ve çalışanın iş fonksiyonuna iadesi hakkında idari bir belge düzenlenir.
Gerekli
- - mahkeme ifadesi;
- - performans listesi;
- - çalışan belgeleri;
- - iş mevzuatı;
- - Sipariş formları;
- - iş sözleşmesi formu;
- - iş tanımı;
- - personel masası.
Talimatlar
Aşama 1
Bir adli makam tarafından bir uzmanın eski işyerine iadesine karar verildikten sonra, karar derhal, yani mahkeme oturumunun ertesi günü yerine getirilir. Çalışan bir karar ve icra emri sunar, ancak kural olarak bu belgeler aynı gün kendisine verilmez. Mahkeme salonunda bir şirket temsilcisi bulunduğunda ve karardan haberdar olduğunda, uzman derhal, yani çalışanın kuruluşta göründüğü gün eski durumuna getirilmelidir. İşverenin mahkemede yokluğunda ve davanın sonucunun cehaletinde, belgesiz bir çalışan işe iade edilmez.
Adım 2
Çalışan bir karar ve icra emri sunar. Birincisinin yokluğunda, Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenen ikincisini sunmak mümkündür.
Aşama 3
Çalışanı eski durumuna getirmek için, fesih emrini iptal etmek için bir emir verin. Belgenin "başlığında", şirketin adı ve bulunduğu şehir de dahil olmak üzere şirketin ayrıntılarını belirtin. Önemli kısımda istifa emrinin numarasını, tarihini yazın. Siparişin ilk paragrafında, daha önce düzenlenen belgenin neden iptal edildiğini yazın. Bu durumda yargı merciinin kararı böyledir. Makbuz karşılığında geri yüklenen çalışanın sırasını öğrenin, belgeyi müdürün imzasıyla onaylayın.
4. Adım
Bir sipariş oluşturun. Teması bir çalışanın eski durumuna döndürülmesi olacak. Karar ve infaz yazısı esas alınır. Bu belgelerin tarihlerini, numaralarını ve başlıklarını belirtiniz. İdari bölümde, geri yüklenen uzmanın kişisel verilerini yazın. Çalışanın kabul edildiği çalışma koşullarının bir listesini girin. Tarih, maaş, pozisyon ve çalışma saatlerini belirtin.
Adım 5
Yeni bir iş sözleşmesi imzalayın. Kanuna aykırı olarak feshedilen sözleşmenin içeriğine benzer hakları, yükümlülükleri, çalışma koşullarını yazınız. Belgeyi şirket mührü, yöneticinin imzaları ve işe iade edilen çalışanla onaylayın.
6. Adım
Çalışanı eski durumuna döndürme emri temelinde çalışma kitabına bir giriş yapın. Çalışana, yasadışı işten çıkarılmadan önce çalıştığı çalışma koşullarını sağlayın. Aksi takdirde, uzmanın yeniden mahkemeye gitme hakkı vardır.
