İş Kanunu uyarınca, işveren bir çalışanı tatilden çağırabilir, ancak iptale yalnızca çalışanın rızasıyla izin verilir. Bu eylemler belgelenmelidir, aksi takdirde iş kanunlarının ihlali olur.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'nun 125. maddesine göre, tatilin erken feshi ancak çalışanın rızası ile yapılabilir. Bu koşula dayanarak, bildirimde imzası ile ifade edilen çalışan kişiden olumlu bir yanıt almanız gerekir. Çalışana bir mektup yazın. İçinde, işyerinde varlığına ihtiyaç duymasına neden olan nedenleri belirtin. Ayrıca bildirimde tatilin bitiş tarihini de kaydedebilirsiniz.
Adım 2
Bir idari belge hazırlayın - bir sipariş. Nedenini (örneğin, üretim ihtiyacı), tam adını belirttiğinizden emin olun. ve çalışanın pozisyonu, işe dönüş tarihi. Belgede, mevcut durumda yerine getirmeyi kabul ettiğiniz koşulları da yazın, örneğin, yıllık iznin kullanılmayan kısmını çalışan için uygun olan herhangi bir zamanda sağlayacağınızı veya parasal tazminat ile değiştireceğinizi yazabilirsiniz. Siparişi imzalayın ve imza için çalışana verin, ardından şirket mührünü koyun.
Aşama 3
Çalışanın kişisel kartına, tatilin planlanandan önce sonlandırıldığını not edin. Sonraki bordro hesaplaması ve zaman çizelgesinin doldurulması için muhasebe departmanına talimat vermeyi unutmayın.
4. Adım
Tatil programınızı ayarlayın. Belki hareket eder. Çalışandan işe gideceğine dair bir beyan almalısınız. Bu belge, bildirimde çalışanın imzası olsa bile gereklidir.
Adım 5
Tüm çalışan kategorilerinin iptal edilemeyeceğini unutmayın; örneğin, tatilden hamile bir kadını arayarak, büyük bir para cezasıyla "karşılaşma" riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bu koşul aynı zamanda reşit olmayan çalışanlar, emekliler, engelliler ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler için de geçerlidir.
