Bir çalışanın 3 yaşına ulaştıktan sonra normal veya ek izinden çıkışı veya ebeveyn izninden planlı dönüşü herhangi bir şekilde resmileştirilmesine gerek yoktur. Ancak ikinci seçenek ile erken çıkış durumunda bir takım belgeler hazırlamanız gerekecektir.
Gerekli
- - ebeveyn izninin kesintiye uğramasını talep eden bir çalışanın ifadesi;
- - bu açıklamaya dayalı bir sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan erken ebeveyn izninden ayrılmaya karar verdiyse, her şeyi tartıp tartmadığını ve bu kararın nihai olup olmadığını netleştirmek gereksiz olmayacaktır.
Bununla birlikte, uygulamada, daha sık olarak, işverenler, özellikle de değerli bir uzman söz konusu olduğunda, çalışanı mümkün olduğunca erken üretim sürecine dahil etmeye çalışırlar. Ancak hepsi liderliğin yasal kültürüne bağlıdır.
Adım 2
Her durumda, ebeveyn izninin kesintiye uğradığını, çalışanın kendisinden bir açıklama yapmadan belgelemek mümkün değildir.
Benzer herhangi bir belge gibi, kuruluş başkanının adına pozisyonu, şirket adı ve soyadı baş harfleri ile yazılır ve pozisyon ve soyadı ve adının baş harflerini içerir.
Standart ifade şudur: "3 yaşından küçük ebeveyn iznimi kesmenizi ve beni …." ile çalışmaya başlamış saymanızı rica ediyorum.
Başvurunun altına bir çalışanın imzası konur, ardından belge kuruluş başkanı tarafından ve daha önce kabul edilirse diğer başkanlar tarafından onaylanır: bölümler, yön küratörü vb.
Aşama 3
Tüm formaliteler yerine getirildikten sonra, şu tarihten itibaren kesintiye uğrar.
2) Soyadı I. O.'yu okuyun ile çalışmaya başladı …."
Her iki durumda da tarih başvuru ile aynıdır.
Siparişe bir numara ve tarih atanır ve başın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır. Tüm belgelerde belirtilen tarihten itibaren çalışan göreve başlamalıdır.
