İstifa raporu, bir çalışanın görevinden ayrılma arzusunu ifade ettiği bir belgedir. Raporlar devlet yetkililerine (kolluk kuvvetleri, çeşitli insan hakları departmanları) sunulur, sivil kuruluşlarda işten ayrılma arzusu basit bir ifadeyle resmileştirilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir raporun yürütülmesi Rus mevzuatı tarafından düzenlenmemiştir, bu nedenle yazımı bu tür usul belgelerinin hazırlanmasına ilişkin genel kurallara tabidir. İlk olarak, hitap ettiği vücudun başını (yapısal birim) belirtmelisiniz (pozisyonu, soyadını ve baş harflerini, rütbeyi veya rütbeyi tam olarak belirtin). Büro çalışması kurallarına göre, belgenin bu kısmı sayfanın sağ üst köşesinde bulunur.
Adım 2
Ardından satırın ortasına "Rapor" kelimesini yazmalısınız (yani belgenin türünü belirtin). Ardından işten çıkarma talebinizi belirtin. Bu belgenin yaklaşık metni şöyle görünecektir: "Beni konumumdan (tam konumu belirtin) (neden ayrılmak istediğinizi belirtin) bağlantılı olarak serbest bırakmanızı rica ediyorum." Belirttiğiniz nedenlerden bağımsız olarak, çalışma kitabı şu ifadeyi içerecektir: "Kendi isteğiyle kovuldu."
Aşama 3
Ardından pozisyonunuzu, soyadınızı ve baş harflerinizi belirtin (pozisyon ve soyadı aynı seviyede olmalıdır). Raporu imzalayın, yanına tarihi koyun. Amirinize iletin. Kararını (görevden alınmanıza itiraz etmediğine dair bir yazı yazmalı ve raporu icra için personel departmanı başkanına sunmalıdır) belgeye koymalı ve ardından işten çıkarılma emri vermelidir.
