İş fonksiyonunu değiştirmeden pozisyonun unvanını değiştirmek için, işverenin kadro tablosunda değişiklik yapması, uygun emri vermesi, çalışanın kişisel kartına ve pozisyonun unvanını değiştirme ile ilgili çalışma kitabına giriş yapması gerekir.. Ayrıca, pozisyonun yeniden adlandırılması için çalışanın rızası gerekli değildir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - personel masası;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Personel tablosunda değişiklik yapmak için bir personel memuru, şirket başkanına hitaben bir not (hizmet) notu yazmalıdır. Bu belgede, yeniden adlandırılan pozisyonun adını ve bunun olmasının nedenini belirtmeniz gerekir. Not, tarih ve imza ile bir karar şeklinde rızasını ifade edecek olan işletme müdürüne değerlendirilmek üzere gönderilmelidir.
Adım 2
Kurucu belgelere göre kuruluşun tam ve kısaltılmış adını veya kuruluş ve yasal şekli ise, bir bireyin soyadı, adı, soyadı, kimlik belgesine göre bir kişinin soyadını içeren bir emir hazırlayın. işletme bireysel bir girişimcidir.
Aşama 3
Büyük harflerle girilmesi gereken belge adından sonra sipariş numarasını ve düzenlendiği tarihi belirtin. Bu durumda personel tablosundaki değişikliklere karşılık gelen belgenin konusunu yazın. Bu durumda pozisyonun başlığındaki değişikliğe karşılık gelen siparişi hazırlama nedenini belirtin; teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarında bir değişiklik olabilecek pozisyonun yeniden adlandırılmasının nedeni.
4. Adım
Bu belgenin yürürlük tarihini belirtin. Siparişin yerine getirilmesi sorumluluğunu bir kadro çalışanına verin. Belgeyi kuruluşun mührü ve şirket müdürünün imzası ile onaylayın. Pozisyonu yeniden adlandırılan çalışanı imzalı siparişle tanıştırın.
Adım 5
Sıralamaya göre kadro tablosundaki pozisyonun başlığında gerekli değişiklikleri yapın. Ayrıca, yapı biriminin konum kodu ve adının değiştirilmesine izin verilmez. Kenar boşluklarını yalnızca istediğiniz boyuta itebilirsiniz.
6. Adım
Kadro tablosuna göre, iş sözleşmesi ek sözleşmesinde, pozisyonun başlığının aşağıdaki gibi okunması gerektiğini belirtin, pozisyonun yeni unvanını yazın.
7. Adım
Kişisel kartta, çalışanın pozisyonunun başlığında değişiklik yapın. Çalışanın çalışma kitabında, pozisyonun yeniden adlandırıldığı tarihi belirtin; iş ile ilgili bilgilerde, pozisyonun unvanının değiştiğini yazın; eski ve yeni iş unvanlarını tırnak içinde yazınız. Temel, personel tablosunu değiştirme emridir. Numarasını ve tarihini belirtin.
