Adli uygulamada, genellikle bir iş ilişkisinin varlığını kanıtlamanın gerekli olduğu göz önünde bulundurulması gereken durumlar vardır. Bu gibi durumlarda işin gerçeği, sürecin özünü ve buna bağlı olarak verilen kararı önemli ölçüde değiştirebilir.
Gerekli
- - çalışma kitabının bir kopyası;
- - iş sözleşmesi;
- - pasaport.
Talimatlar
Aşama 1
Başlangıçta, başvuruda bulunurken, bu tür işlemler için zamanaşımı süresinin beş ay olduğunu lütfen unutmayın. Bu süreden sonra, süreci daha da karmaşıklaştıran ve nihai karar verme süresini önemli ölçüde artıran özel işlemler çerçevesinde bir talepte bulunulması gerekecektir.
Adım 2
İşin gerçeği, çalışma kitabındaki personel departmanının kaydı kullanılarak kanıtlanabilir. Resmi görevlerin ifası sırasında teslim edilmesi yasak olduğu için, bir çalışan tasdik edilmesi gereken bir nüsha talep edebilir ve işten çıkarma kaydının olmaması, bir kişinin bugüne kadar çalıştığının düşünülmesinin temelidir. Kopya bir gün geçerlidir.
Aşama 3
Ayrıca ispat, her iki tarafça imzalanmış ve "canlı" olarak mühürlenmiş bir iş sözleşmesidir, yani. gerçek (fotokopi değil) mühürler.
4. Adım
Kuşkusuz kanıt, şirket tarafından emeklilik fonuna kesilen kişisel gelir vergisinin mevcudiyeti ve miktarı hakkında, elbette, ödemeler kuruluş tarafından aktarılmışsa, bir alıntıdır.
Adım 5
Bu gerekli belgesel temelin yokluğunda, çalışma ilişkileri gerçeği, örneğin çeşitli talimatlar (tıbbi komisyon vb.), Kişisel imzanın bulunduğu kağıtlar (zaman kaydı) gibi herhangi bir belge ile onaylanmalıdır. yalnızca onlarla doğrudan çalışma yoluyla elde edilebilecek kurum içi siparişler ve talimatlar hakkında herhangi bir bilgi.
6. Adım
Şirketin meslektaşlarından veya müşterilerinden tanıklık almak gereksiz olmayacak ve sözlerini bir mahkeme duruşmasında doğrulamaya hazır olmalıdırlar.
7. Adım
Ayrıca, kendi cep telefonu şirketinizin operatörünün, bir işveren, firma, müşteriler veya firmada çalıştığını kanıtlayan diğer kişilerle yapılan mobil bağlantılarla ilgili resmi açıklamaları yardımcı olacaktır.
