İş süreci disiplin gerektirir, ancak ne yazık ki bu gerekliliğe çalışanlar tarafından her zaman saygı gösterilmez. Disiplin cezalarının türleri ve uygulama prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Bir çalışanın ihlali kınama, kınama veya işten çıkarılma ile cezalandırılabilir. Her ceza, karşılık gelen bir düzen ile resmileştirilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca, cezaya ilişkin bir karar verilmeden önce, suçun işlendiği günü takip eden iki iş günü içinde, çalışanın açıklayıcı bir not vermesi gerekir. Bunu isteyin ve kişiye disiplin suçu için geçerli nedenleri olup olmadığını söyleme fırsatı verin. Çalışanın açıklaması işvereni tatmin etmezse ceza emri yazılması gerekir.
Adım 2
Sipariş, iş belgelerini düzenleyen GOST R 6.30-2003'e göre hazırlanmıştır. Standart bir A4 kağıda yazın. Sayfanın üst kısmında, işletmenin tam adını belirtin, iki girintiden sonra, ortasına "Sipariş" kelimesini yazın, aşağıda, solda, tarihi yazın, sağ kenarda - kayıt numarası Emir. Aşağıdaki satırda, cezanın türünü ve kusurlu çalışanın adını belirterek emrin adını belirtin.
Aşama 3
Belgenin ilk bölümünde, olanların özünü tanımlayın. Burada, daha önce emirlerle verilmiş olan şu anda yürürlükte olan cezalara başvurabilirsiniz. Suçun kendisini tanımlamanın yanı sıra, bu ihlalin ne gibi sonuçları olduğunu veya ne olabileceğini belirtin. Çalışan tarafından ihlal edilen iş tanımı veya toplu iş sözleşmesindeki maddelere bakın.
4. Adım
Bu çalışanın yaptığı açıklamaların, görevini kötüye kullanmasını haklı çıkarmadığını ve masumiyetini kanıtlamadığını, bu nedenle onu cezadan serbest bırakma gerekçesi olmadığını yazın.
Adım 5
Sanat referansı ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü, satırın ortasına yazılan “Sipariş ediyorum:” sözlerinden sonra, disiplin suçu için izlenecek ceza şeklini gösterir.
6. Adım
Uygulanmasını izleyecek hizmetleri kendi amaçlarına göre belirleyin ve öngörülen cezayı sağlamak için bu hizmetlerin başkanlarının - muhasebeci ve personel departmanı başkanının eylemlerini tanımlayın. Bu emrin uygulanması üzerinde genel kontrole sahip olacak bir yetkili atayın.
7. Adım
Son bölümde, kabahatin işlendiğini teyit eden belge-gerekçeleri, neden olunan zarar miktarının sertifikalarını listeleyin.
8. Adım
Tesis yöneticisi adına siparişi imzalayın. Hukuk departmanı başkanı tarafından onaylanabilir.
