İşten çıkarılma, işçinin azaltılması durumunda, işveren firma bir çalışma kitabı ve ilgili tüm belgeleri düzenlemekle yükümlüdür. Bazen yöneticinin, örneğin, herhangi bir maddi değer aktarmadığınızı veya sorumluluklarınızı aktarmadığınızı ve iş faaliyetinizle ilgili ana belgeyi vermediğini düşündüğü de olur. O zaman onu idari sorumluluğa getirme veya manevi zarar için tazminat alma hakkınız vardır.
Gerekli
- - pasaport;
- - işverenin detayları;
- - yargı makamının detayları;
- - iş teftişinin detayları;
- - İdari Suçlar Kanunu;
- - Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren size çeşitli nedenlerle bir çalışma kitabı vermiyorsa, onunla pazarlık etmeye çalışın. İş anlaşmazlığını barışçıl bir şekilde çözemezseniz, eski müdürü iş müfettişliği ile iletişime geçmeyi düşündüğünüz konusunda uyarın. Bunun para cezasıyla sonuçlanabileceğini açıklayın. Eski işveren bu durumdan korkmadığında harekete geçin.
Adım 2
İş Müfettişliği ile iletişime geçin. İşverenin size bir çalışma kitabı vermeyerek haklarınızı ihlal ettiğine dair bir açıklama yazın. Gerçekten de bu belge olmadan iş bulamazsınız. Buna göre şirket para cezasına çarptırılacaktır. Rostrud, bireysel bir girişimciye bir ila beş bin ruble arasında para cezası verme hakkına sahiptir, organizasyon için iş yasanızın ihlali otuz ila elli bin rubleye mal olacak. İş müfettişliğinin kararına uyulmaması durumunda İdari Suçlar Kanunu ile belirlenen para cezası verilir.
Aşama 3
Aşağıdaki gibi başka bir yol var. Yaşadığın yerdeki mahkemeye git. Bir iddia beyanı yapın. Belgenin “başlığında” adli makamın tam adını belirtin. Ardından kişisel verilerinizi, kayıt adresinizi girin. TIN, KPP, kuruluş adı, kayıt adresi dahil olmak üzere işvereninizin ayrıntılarını yazın.
4. Adım
Önemli kısımda, ifadenin özünü yazın. Mevcut durumun ortaya çıktığı koşulları belirtin. Yani, işverenin çalışma kitabınızı makul olmayan bir şekilde iade etmediğini yazın.
Adım 5
Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'na atıfta bulunarak, size ne zarar verildiğini açıklayın. Manevi tazminat olarak işverenden ne kadar almak istediğinizi belirtin. Kural olarak, uzman, ortalama kazancına ve belgenizin iade edilmediği gün sayısına bağlı olarak hesaplanan miktarda tazminat alma hakkına sahiptir. Başvuruyu imzalayın, tarihi girin, soyadınızı, adınızı, soyadınızı yazın.
