İşten çıkarılan bir çalışanın mahkeme kararı ile işyerine iadesi durumunda, işveren iki soruyla karşı karşıyadır: böyle bir çalışana hangi ödemeler yapılmalı ve işten çıkarılma sırasında ödenen tutarlarla ne yapmalı?
Yasadışı işten çıkarmaya izin veren işveren, iade edilen çalışanı kayıp kazançlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. maddesinin 2. bölümüne göre), mahkeme tarafından belirlenen miktarda manevi zararı (237. maddenin 2. kısmı) tazmin etmekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98. maddesinin 1. kısmı ve Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 88. maddesinin 1. bölümünün) yanı sıra.
Kazanılmamış kazançlar
Bir çalışanın çalışma fırsatından mahrum bırakıldığı, yani kovulduğu ve mahkemede görevden alınmasına itiraz ettiği her zaman, zorunlu devamsızlık olarak kabul edilir. Zorunlu devamsızlık sırasında, işveren, eski haline getirilen çalışana, hesaplanmasında yalnızca iş günlerinin dikkate alındığı ortalama kazançları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) öder. Bu durumda, hükmedilen miktarlar mahkeme tarafından endekslenebilir.
Kişisel gelir vergisi, tahakkuk eden ortalama kazançlardan kesilmektedir. Yani, bu durumda organizasyon, Sanatın 1. paragrafı temelinde. 24 ve Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226'sı vergi acentesi olarak tanınmaktadır ve kişisel gelir vergisi miktarını hesaplamak ve kesmekle yükümlüdür.
İcra ilamı sabit bir kazanılmamış kazancı gösteriyorsa, işveren bunu çalışana stopajsız olarak vermek zorundadır. Kişisel gelir vergisi bir sonraki ödemede kesilebilir ve böyle bir ödeme yoksa işveren stopajın imkansızlığını ve mükellefin borcunun miktarını vergi dairesine yazılı olarak bildirir. Bu durumda, çalışan kişisel gelir vergisini bağımsız olarak hesaplar ve öder.
Kişisel gelir vergisine ek olarak, zorunlu devamsızlık dönemi için ortalama kazanç üzerinden sigorta primleri alınır.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işveren tarafından belirlenen ödeme süresinin ihlali ile bağlantılı olarak, çalışan tarafından alınmayan ücretlerin tutarına faiz (parasal tazminat) uygulanır. Nakit tazminat, Rusya Merkez Bankası'nın mevcut yeniden finansman oranının 1/300'ü üzerinden hesaplanır ve kişisel gelir vergisine tabi değildir.
Zorunlu devamsızlık sırasında alınmayan kazançlar, işten çıkarma emrinin iptali ve çalışanın işyerine iadesi ile aynı anda ödenir.
Manevi zararın tazmini
Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'sinde, işverenin yasa dışı eylemleri nedeniyle bir çalışana verilen manevi zarar, çalışanı eski durumuna getirme kararında mahkeme tarafından belirlenen miktarda kendisine nakit olarak geri ödenir. Manevi zararın tazmini kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi değildir.
Hukuki masrafların geri ödenmesi
Duruşmayı bir mahkeme kararıyla kaybeden taraf, diğer tarafa maruz kaldığı tüm yasal masrafları tazmin etmelidir (Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 98. maddesinin 1. kısmı).
Mahkeme çalışanın lehine karar verirse, işveren vergiyi (Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 103. maddesi ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 333.17. maddesi) giriş tarihinden itibaren 10 gün içinde ödemek zorundadır. mahkeme kararının gücü (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 333.18. maddesinin 1. fıkrasının 2. bendi)).
Bu durumda, yasal masrafların geri ödenmesi miktarı kişisel gelir vergisine tabidir. Onlar için sigorta primi ödenmez.
İşten çıkarılma üzerine halihazırda ödenen tutarların mahsup edilmesi
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi yasadışı olarak feshedilen bir çalışana, işten çıkarılma üzerine aşağıdaki tutarlar ödenir:
- çalışılan saatlerin ücretleri (yapılan iş miktarı);
- işten çıkarılma zamanında tatilin bir parçası olmamışsa, kullanılmayan tatil için tazminat;
- kıdem tazminatı (varsa).
Mahkeme, işten çıkarılma olgusunu yasa dışı olarak kabul ettikten sonra, kullanılmayan tatil tazminatı ve kıdem tazminatı, yeterli gerekçe olmadan ödenmiş olarak fazla ödeme olarak kabul edilir. İşveren, işine iade edilen işçiye mahkemece tayin edilen meblağları ödeyerek, işçinin işten çıkarıldığında aldığı kıdem tazminatı miktarı kadar azaltabilir. Ancak kullanılmayan tatil için tazminat miktarı, yalnızca sonraki tatil ücreti tahakkuku ile kredilendirilebilir.
Bir diğer önemli özellik, zorunlu devamsızlık döneminde, çalışanın işgücü borsasında işsizlik maaşı, başka bir işverenden maaş, medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışma ücreti, geçici sakatlık ödeneği vb. alması durumunda, bu tür ödemeler yasadışı olarak kabul edilmez. Alınan.
