Çoğu zaman, çalışan ve işveren belirli konularda ortak bir dil bulamamakta, bazen bu tür anlaşmazlıklar iş ilişkilerinin sona ermesine, yani işten çıkarılmalara yol açmaktadır. Aynı zamanda işten çıkarma kararı her zaman karşılıklı değildir, yani işçi, işverenin ısrar ettiği sözleşmenin feshedilmesine karşıdır. Bu durumda, işverenin durumdan çıkmanın iki yolu vardır: astını kendi özgür iradesiyle istifa etmeye ikna etmek veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca işten çıkarmak - İş sözleşmesinin feshi işverenin inisiyatifi.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılmanın haklı nedenleri arasında, Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları belirtmektedir: bir örgütün tasfiyesi veya sayısında azalma, tutulan pozisyonla tutarsızlık, çalışma görevlerinin ihlali (devamsızlık, işyerinde sarhoşluk, resmi bilgilerin açıklanması, ihlal Rusya Federasyonu Ceza Kanunu).
Adım 2
Bir çalışanın, işverenin bu izni nasıl elde ettiğine bakılmaksızın, kendi isteğiyle işten çıkarmayı kabul etmesi durumunda, işten kurtulmanın çok sorunlu olacağını anlaması önemlidir. sözleşme. İşten çıkarılma makale kapsamında gerçekleştirildiyse ve asılsızlığını doğrulayan gerçekler varsa, işten çıkarmaya itiraz edilebilir.
Aşama 3
Yasadışı işten çıkarma durumunda, itiraz etmenin iki yolu vardır:
- iş müfettişliğine başvurmak;
- mahkemede bir iddia beyanı sunmak.
Her iki durumda da, çalışanın işten çıkarma emrini öğrendiği andan veya emeği aldığı andan itibaren tam olarak bir ayı vardır.
4. Adım
İş müfettişliği ile iletişime geçmek daha az emek yoğundur ve konuyla ilgili hızlı bir karar almanızı sağlar - iş müfettişliğine şikayette bulunmak için maksimum süre 15 takvim günüdür. Aynı zamanda, iş müfettişliği ile temasa geçmek her zaman yeterince etkili değildir. Mahkeme tarafından alınan şikayetlerin sayısı çok fazla ve süreler kısıtlı. Bu nedenle karmaşık, kafa karıştırıcı vakalar burada nadiren ele alınmaktadır. Haksız işten çıkarmayı doğrulayan bariz gerçeklerin olduğu durumlarda müfettişliğe başvurmanız önerilir.
Adım 5
Daha karmaşık, tartışmalı durumlarda, en iyi çözüm mahkemede dava açmak olacaktır. Talep, işveren kuruluşun tescil edildiği yerdeki bölge mahkemesine gönderilir. Bir talepte bulunmak, standart bir şikayet yazmaktan daha fazla emek gerektirir ve bir avukatın yardımını gerektirebilir. Aynı zamanda, bir hak talebinde bulunmak, eldeki görev için çok daha etkili bir çözümdür. İşyerinde yasadışı işten çıkarma ve işe iade talebinde bulunurken, işten çıkarmanın yasallığını gerekçelendirmek zorunda kalacak olan işverendir.
6. Adım
Ayrıca işten çıkarmanın kanuna aykırı bulunması halinde, işe iade ihtimaline ek olarak, çalışanın işverenden bir takım tazminat alma hakkı vardır. Özellikle, işveren, işçiye işten zorla devamsızlık süresi için ortalama kazanç oranı, yasal maliyet tutarı kadar tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. Ayrıca, çalışanın manevi zarar için tazminat talep etme hakkı vardır.
