Mali kriz sırasında, birçok şirket işten çıkarmalara başvurur veya çalışanları zorunlu izne gönderir. Ancak çalışanın haklarını savunma hakkı vardır. Bırakın işine devam etmesin, ancak bunun için mahkemeye gitmesi gerekse bile, ödenmesi gereken ödemeleri alacaktır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Diktafon;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren işten çıkarma nedeniyle sizi işten çıkarmaya karar verirse, beklenen işten çıkarma tarihinden iki ay önce sizi yazılı olarak bilgilendirmek zorundadır. Bu belge iki nüsha olarak düzenlenmiştir. Bildirimi imzalayın, imzalama tarihini girin. Bir nüsha elinizde kalır, ikincisi işverene teslim edilir.
Adım 2
Şirket, personel azaltma nedeniyle soyadınızı, adınızı, soyadınızı, personel tablosuna göre tutulan pozisyonun unvanını belirtmesi gereken bir işten çıkarma emri vermelidir. Belge, şirketin mührünü ve kuruluş başkanının imzasını içermelidir. İnceleme için alana kişisel imzanızı sipariş üzerine yerleştirin. Belgeyi imzalamayı reddederseniz, işveren bir reddetme eylemi düzenleyebilir.
Aşama 3
Listelenen belgeleri imzaladıktan sonra çalışma görevlerinizi yerine getirmeye devam edin. İki ayın bitiminden sonra çalışma kitabınızı elinize alın, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere ödenmesi gereken ödemelerinizi alın. İki ay içinde iş bulma merkezine kaydolursanız, ortalama aylık kazancınız kadar işsizlik ödeneği alırsınız.
4. Adım
İşveren, maaşınızdan tasarruf etmeye karar verdiğinde, ancak sizden ayrılmadığında, çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir. Bunun için de iki ay önceden bir emir ve tebligat düzenler. Bunları okuyup imzalamanız gerekiyor. Bu durumda, fiili çalışılan saatlere göre maaş alırsınız, ancak işinizi sürdürürsünüz.
Adım 5
İşveren sizi işten çıkarmaya karar verirse, ancak aynı zamanda kullanılmayan izin ödemesini ve kıdem tazminatını da atlarsa, sizden kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazmanızı isteyebilir. Bu tür eylemleri yasa dışı olacaktır, ancak kendi özgür iradenizle bir ifade yazarsanız, herhangi bir ödeme talep etmeniz gerekmeyecektir.
6. Adım
İşveren sizi buna zorlarsa, madde kapsamında kovulmakla tehdit ederse, bir ses kayıt cihazı alın ve konuşmanızı kaydedin. Mahkemeye giderseniz, işverenin suçunu kanıtlayabilir, zorunlu devamsızlık da dahil olmak üzere gerekli ödemeleri alabilir ve ayrıca işyerinde iyileşebilirsiniz.
7. Adım
Bir işveren, tarafların anlaşmasıyla sizi işten çıkardığında, siz de yararlanırsınız. İş sözleşmesinin erken feshi durumunda, çalışan uygun ödemelere hak kazanır.
8. Adım
Bazen işverenler çalışanlarını sertifikalandırıyor ve testi geçemeyenler işten atılıyor. Bu gerçeğe mahkemede çalışanlar tarafından itiraz edilebilir.
