Bazı şirketlerde Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlali vakaları oldukça yaygındır. Yönetim haklarınızı ihlal ederse, yetkili makamlardan birine şikayette bulunabilirsiniz.
Bu gerekli
- - hakların ihlali beyanı;
- - kanıt için malzemeler.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenin bir sendika örgütü olup olmadığını öğrenin. Sendika, esas olarak çalışanların haklarını korumak ve ihlal edilen işçi haklarını ve çıkarlarını savunmak için kurulmuştur. Firmanız daha büyük bir işletmenin parçasıysa, halihazırda konsolide edilmiş bir hukuk hizmetinin suçu yönetmesi muhtemeldir.
Adım 2
İhlal edilen hakları belirten yazılı bir şikayet yazın ve uygun merciye gönderin. İddialar, suçun işlendiği yer, zaman ve suçu işleyen kişiler belirtilerek mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlanmalıdır. Belgeyi kişisel imzanızla güvence altına aldığınızdan emin olun.
Aşama 3
İş Kanunu'nun ihlali gerçeğinin teyidi olarak kullanılabilecek şikayet materyallerine, örneğin bir iş sözleşmesinin bir kopyası, çalışma kitabı, muhasebe belgeleri, iş tanımları, siparişlerin kopyaları vb.
4. Adım
Kuruluşunuzun sendikası yoksa veya ilgili makam şikayetinizi kabul etmeyi reddettiyse, şikayetinizi bölgesel Devlet Çalışma Müfettişliğine gönderin. Tüm büyük Rus şehirlerinde Devlet Müfettişliği ofisleri var. Ayrıca hangi müfettişlerin kurumunuzdan sorumlu olduğunu öğrenebilir ve kendisinden randevu alabilirsiniz.
Adım 5
İş müfettişliği ile iletişim kurarken, eksiksiz bir belge paketi hazırlamak ve ofise yazılı bir şikayette bulunmak da gereklidir. Bir şikayetin değerlendirilme süresi genellikle bir aydır. Başvurunun kabul edilmesi halinde, devlet teftişi çalışanları, şirket yönetimi ile bizzat iletişime geçerek ihlallerin ortadan kaldırılması ve çalışanın yasal haklarının geri getirilmesi için talepte bulunacaklardır. İşletmenin yönetimi gereksinimleri karşılamayı reddederse, dava daha fazla değerlendirilmek üzere bölge mahkemesine gönderilir.
