İşçi ile işveren arasındaki ilişki iş kanununa tabidir. Bu nedenle, bu normların ihlali durumunda, yasada öngörülen haklarınızı korumanın tüm yöntemlerini kullanmalısınız.
Talimatlar
Aşama 1
İş yasasını ihlal etmenin ilk adımı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki Devlet Çalışma Müfettişliğine yazılı bir itiraz olmalıdır. Bu organ, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti kapsamında bulunur ve iş ilişkilerinin ortaya çıkmasından kaynaklanan kural ve düzenlemelere uyumu izlemekten sorumludur. Başvurular, doldurulduklarında doğrudan denetim departmanına verilebilecek veya e-posta ile gönderilebilecek onaylanmış formlara sahiptir.
Adım 2
Başvuru, müfettişlerden biri tarafından değerlendirilecek ve ardından iş yasalarını ihlal ettiğinden şüphelenilen kuruluş, işçi haklarının ihlal edildiğine ilişkin gerçeklerin doğrulanması ve tanımlanması için kuyruğa alınacaktır. Tespit edildiği takdirde, müfettiş ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verir ve ayrıca işvereni İdari Suçlar Kanunu'na (CAO) göre cezalandırılmaya zorlayabilir.
Aşama 3
İş müfettişliği ile temasa geçmenin bir tür misilleme eylemine yol açmaması durumunda, doğrudan Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın bölge ofisi ile iletişime geçmeye değer. 18 yaşını doldurmuş Rusya Federasyonu vatandaşının başvurusu kabul edilebilir. Bir ay içinde değerlendirilir, daha sonra başvuru hakkında bilgi, iş kanunlarının ihlali ile ilgili sorunları çözebilecek uygun makamlara gönderilebilir.
4. Adım
İş mevzuatının ihlali bağlamında, işverenin yasadışı işçi kullanması, köle işçi kullanması veya işçileri yasadışı faaliyetlere zorlaması durumunda, çalışanlar İçişleri Bakanlığı'nın dairesine veya bulunduğu yerdeki savcılığa başvurma hakkına sahiptir. işletmenin. İşçilerin başvurusu değerlendirildikten sonra hem kolluk kuvvetlerinin hem de iş müfettişliğinin katılımıyla denetime izin verilebilir. Böyle bir kontrolden sonra bir ceza davası açılması oldukça olasıdır.
