Filmler genellikle insanların iş uğruna tamamen çılgınca şeylere nasıl gittiklerini gösterir. Size gerçek hayatta ne kadar abartılı ve ısrarcı olması gerektiğini anlatacağız.
İş ararken sadece becerileriniz ve düzgün bir takım elbise değil, aynı zamanda azminiz de önemlidir. İşverenlerin, pozisyonun sizin için ilginç olduğuna ve şirketlerinin potansiyel işverenler listenizde ilk sırada olduğuna ikna olmaları gerekir.
Ancak, her şeyin sınırları olmalı ve sebat da olmalıdır. Hiçbir durumda geceyi şirket ofisinin yakınındaki bir çadırda geçirmenize veya potansiyel patronunuzu kovalamanıza, adınızı ve sigorta poliçe numaranızı kulağına fısıldamanıza gerek yok, bu kesinlikle size yardımcı olmayacaktır.
Azim, yeterliyse, elinize geçebilir, ancak yalnızca üç durumda: ilgilendiğiniz İK yöneticisinin özgeçmişinizi tanıması için ısrar edebilirsiniz, bir röportajda ısrarla havalı bir uzman olduğunuzu kanıtlayabilirsiniz (sadece gözyaşları ve öpüşmeler olmadan) ve sonrasında geri bildirimde ısrar etmek.
Çoğu zaman işverenler ve İK uzmanları kimi aradıklarını çok iyi bilirler. Sizden hoşlanırlarsa, bir sonraki toplantı için çağrı hemen yapılacaktır. Ancak bu, çağrı alınmadıysa, kişinin üzülmesi ve şirketin kartvizitini hemen yakması gerektiği anlamına gelmez.
Örneğin, herhangi bir nedenle yeterince ikna edici görünmediğinizi fark ettiyseniz, hangi yetkinliklerin yeterli olmadığını, tam olarak nelerin ikna edilmediğini öğrenmeli ve İK direktörü ile kişisel olarak iletişime geçip geçemeyeceğinizi sormalısınız. Telefon görüşmesinden sonra size ikinci bir şans verilebilir.
Aynı zamanda, başka örnekler de var: girişimci ve ısrarcı adaylar, İK departmanını atlayarak kendi başlarına soruşturma yapmaya başladıklarında, işe alım müdürü ile bir röportaj ayarlamak için diğer çalışanların bağlantılarını bulmaya çalışırlar. Bunun her zaman sonuç üzerinde olumlu bir etkisi yoktur.
“Bütün kanallarla iletişim kurmak”, “mülakat sonrası çiçek göndermek”, “günde beş kez kendimi hatırlatmak” tarzında azim - ve benzer örnekler benim uygulamamda oldu. Ancak bu davranış size bir iş garantisi vermez.
Azim, istikrar, dikkat ve işverenin gereksinimlerini ve ihtiyaçlarını analiz etme yeteneği - kesinlikle başarıya götürecek olan budur.
