Tatil tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca işten çıkarılma durumunda ödenir. Ayrıca, bir çalışanın talebi üzerine 28 takvim gününü aşan bir süre için tatil tazminatı verilebilir. Kanunla belirlenen 28 günlük yıllık izin için tazminat ödemek yasa dışıdır, bu, uygulamada tamamen farklı bir şekilde gerçekleşmesine rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesinde belirtilmiştir. Ayrıca, kullanılmayan tatil için tazminat, ölen çalışanın akrabaları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 141. maddesi uyarınca verilebilir.
Gerekli
- -Çalışan veya ölen çalışanın yakınlarının başvurusu
- - T-8 numaralı formun siparişi
- -hesaplama notu formu No. T-61
- - T-2 numaralı formun tatil programına ve kişisel kartına giriş
Talimatlar
Aşama 1
Tatil tazminatı 12 aylık ortalama günlük kazanç üzerinden ödenir. Ortalama kazancın hesaplanması ve hesaplanması prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ile düzenlenmektedir.
Adım 2
Tazminat ödemesi, iş mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak belgelenmelidir.
Aşama 3
Çalışan, 28 takvim gününden fazla izin için tazminat başvurusu yazmalıdır. Başvuruda, kaç günlük tatil için parasal tazminat almak istediğini ve hangi tarih, ay ve yıldan itibaren yıllık tatili nakit ödemelerle değiştirmesi gerektiğini belirtin. Başvuru, işletme başkanına imza için sunulmalıdır. Ayrıca tatilin bir kısmının nakit ödeme ile değiştirilip değiştirilmeyeceğine yönetici karar verir.
4. Adım
Bazı çalışan kategorileri için tatilin bir kısmını bile parasal tazminatla değiştirmek mümkün değildir. Bunlar şunları içerir: stresli ve tehlikeli koşullarda çalışan kişiler; hamile kadın; 18 yaş altı çalışanlar. Yıllık izni tam olarak kullanmaları gerekir ve işe alınamazlar veya tazminat alamazlar.
Adım 5
Vefat eden çalışanın yakın akrabaları tatil için tazminat almak isterse, tazminatın hesaplanması ve alınmayan cari maaşın ödenmesi için şirkete başvurmaları gerekir.
6. Adım
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kullanılmayan tatil günleri için işten çıkarma mektubu temelinde tazminat ödenir.
7. Adım
Tüm tazminat ödemelerinde, işveren T-8 numaralı birleşik formun emrini verir. Sipariş, çalışanın tam adını, siparişin temelini ve üzerindeki ödemeleri gösterir. Çalışan, makbuz üzerine siparişle tanıştırılır.
8. Adım
Ardından, T-61 numaralı birleşik formun bir hesaplama notu hazırlanır. Bu belge personel departmanının bir çalışanı tarafından düzenlenir ve arka tarafı işletmenin muhasebecisi tarafından doldurulur.
9. Adım
Ayrıca, personel departmanının bir çalışanı, tatil programına ve T-2 numaralı kişisel karta bilgi girmekle yükümlüdür.
