Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kullanılmayan tatil günleri için tazminat hesaplamak ve tahakkuk etmek gerekir. Tazminatı hesaplamak için, ortalama ücretlerin hesaplanmasının özelliklerine ilişkin Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından yönlendirilmek gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Ortalama kazancı hesaplamak için, bu ödemelerin kaynaklarından bağımsız olarak, belirli bir işverenden her türlü ödemeyi sağlamak gerekir. Tazminatın hesaplanması, maddi yardım, hastalık izni, tatil günleri gibi sosyal nitelikteki ödemeleri içermez. Sosyal yardımlara harcanan zaman da hesaba katılmaz.
Adım 2
Ortalama ücreti hesaplamak için, son birkaç yıldır tazminat hesaplaması yapılmış olsa bile, son 12 aylık çalışmayı almalısınız.
Aşama 3
Bir günlük çalışma için ortalama kazanç miktarını belirlemek ve kullanılmayan tatil günlerinin sayısı ile çarpmak gerekir. Tazminat tutarının veya gün sayısının yuvarlanması gerekiyorsa, bu işçi lehine yapılır.
4. Adım
Bu işçi işten çıkarılmadan önce 1 takvim yılından daha az çalıştıysa, ortalama kazanç, çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır. Ödenmesi gereken tazminat gün sayısı da çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır.
Adım 5
11 ay çalışıldığında, bir yıl boyunca öngörülen tatilin tüm günleri için tazminat ödenir.
6. Adım
Ortalama kazançlar, bir yıldaki takvim günleri esas alınarak hesaplanır. Hafta sonları ve tatil günleri hesaplamaya dahil değildir.
7. Adım
Tazminatın ödenmesi gereken gün sayısını belirlemek için, bir çalışanın bu kuruluştaki toplam hizmet süresini almak, belirli bir çalışma süresi için izin verilen tatil günlerinin sayısını hesaplamak ve kullanılan tatil günlerinin sayısını çıkarmak gerekir. işten çıkarılma sırasında. Hizmetin süresi, iyi bir sebep olmaksızın bir çalışanın yokluğunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesinde öngörülen işten uzaklaştırma süresini, çocuğun yasal yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresini, izin süresini içermez. ücretsiz, hastalık izni. İş tecrübesi, iş sözleşmesinin imzalandığı andan itibaren sayılır.
