Ekonomik kriz, birçok şirketin iş sözleşmeleri kapsamında işletmede çalışan çalışan sayısını yeniden düzenlemek ve azaltmak zorunda kalmasının nedenidir. Küçültme oldukça maliyetli bir prosedürdür, bu nedenle bazı işverenler çalışanları kendi iradeleriyle işten çıkarma mektupları yazmaya ikna etmeye çalışırlar, ancak bu durumda çalışanlar tazminat hakkını kaybeder.
İşten çıkarmalar nasıl yapılır
İşverenin kendisi için gereksiz hale gelen çalışanlardan kurtulmak istemesi anlaşılır, ancak haklarını da unutmaması gerekir. Bu nedenle, işveren, yeniden yapılanma ve diğer organizasyonel ve personel önlemlerinin işletmede fiilen gerçekleştirileceğini doğrulamalıdır. Başkanın özel bir emriyle, iş sayısının gerçekten azaldığı açık olacak şekilde yeni bir kadro tablosu getirilmelidir. Ancak böyle bir emrin verilmesinden sonra yönetim, işçileri azaltma prosedürüne başlayabilir.
Çalışan, iki aylık süre dolmadan işten ayrılmayı kabul ederse, işten ayrılmadan önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç miktarında ek tazminat ödenmesi gerekir.
Sendika örgütü veya diğer işçi temsili organı ile anlaşarak gerçekleştirilir. Toplu işten çıkarmalar geliyorsa bu konuda 3 ay önceden uyarılmalı, diğer durumlarda çalışanlar yaklaşan işten çıkarmaları 2 ay önceden alıp dekontlarını imzalamalıdır. Nitelikleriniz izin veriyorsa, yeni personel tablosundaki açık pozisyonları doldurma hakkınız olduğunu unutmayın. Yeni bir iş aramaya karar vermeniz durumunda, işveren, kanun gereği personelinin azalması nedeniyle size tazminat ödemekle yükümlüdür.
İndirim için tazminatlar nelerdir
Personel indirimi durumunda tazminat ödemesi yapma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinde belirtilmiştir. Fesih üzerine, kullanılmayan tatiller ve fazla mesai için tazminat da dahil olmak üzere tam bir ödeme almanız gerekir. Ayrıca, en az iki aylık ortalama ücret ödemeniz gerekiyor - biri kıdem tazminatı, diğeri yeni bir iş aramak için harcadığınız zaman. İşten çıkarılmanızı izleyen ilk ay içinde iş bulma kurumu sizi işe alamazsa, eski işvereninizden başka bir maaş alacağınıza güvenebilirsiniz. Bunu yapmak için, istihdam servisinden uygun sertifikayı sunmanız gerekecektir.
Asgari kıdem tazminatı, çalışanın ortalama aylık ücretinden az olamaz.
İşletmenizde yürürlükte olan Toplu Sözleşme şartlarını sorun. Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara ek tazminat ödemeleri öngörebilir.
