Ocak ayında, Rusya'da çalışmayan çok sayıda tatil var - bu 1., 2., 3., 4., 5. ve 7. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). Pazar günü bir veya birkaç gün düşerse, Yeni Yıl tatilleri önemli ölçüde uzar. Buna bakılmaksızın, ücretlerin tam olarak tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi gerekir. Belirtilen günlerde, üretim ihtiyaçları nedeniyle veya sürekli bir üretim süreci ile bağlantılı olarak çalışanlar işe dahil olmuşsa, ödeme iki katına çıkar.
Gerekli
- - hesap makinesi;
- - "1C Maaş ve Personel" programı;
- - işletmenin iç düzenlemeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Sürekli bir üretim süreci durdurulamaz. Şirketiniz sürekli modda bir vardiya programı üzerinde çalışıyorsa, çalışılan tüm tatiller için tutarın iki katı ödeme yapın. Çalışan bir çalışanın talebi üzerine, tatil günlerinde çalışmak için ek bir gün izin verme hakkınız vardır. Bu durumda, tek bir tutarda ödeme yapın, izin günü ödemeye tabi değildir.
Adım 2
Vardiya programı olmayan çalışanlar, çalışmayan tüm Rusya tatillerinde yalnızca yazılı izinle çalışmak üzere işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Tatillerde çalışmanız gereken üretim ihtiyacı hakkında yazılı olarak bilgilendirin, yazılı onay alın, işe gidecek herkesi belirten bir emir verin. Ayrıca, çalışanın kişisel bir isteğini ifade etmesi ve sizi yazılı olarak bilgilendirmesi durumunda, miktarı iki katına kadar ödeyin veya ek izinler verin.
Aşama 3
Yılbaşı tatilinde tatilde olan diğer tüm çalışanlar için maaşı, Ocak ayında fiilen çalışılan günlerle, fatura dönemindeki ortalama günlük maaş ile çarpılarak ödenir. Ortalama günlük maaşı hesaplamak için Ocak ayındaki çalışma günü sayısına bölün. Çalışan hastalık izninde değilse, izin almadıysa, ulusal tatillerin olmadığı diğer tüm aylarda olduğu gibi maaşını tam olarak ödeyin.
4. Adım
Çok sayıda çalışma dışı gün nedeniyle, iş arayanlar ücretlerini önemli ölçüde kaybederler, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesine göre bu olmamalıdır, bu nedenle işveren Ocak ayı için ek ücret ödemek zorundadır. şirket içi düzenlemelerin düzenlemelerine uygun olarak. Parçabaşı işçilerin Ocak ayı maaşı, 12 aylık ortalama parça başı kazancından düşük olmamalıdır.
