Yılbaşı tatilleri, işletmenin personel departmanının çalışanlarına iş ekler. Özellikle patron, çalışanlarının tatillerde biraz çalışabileceğine karar verdiyse, ki bu ne yazık ki bu günlerde hiç de nadir değildir.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'nun 112. maddesi uyarınca herhangi bir kuruluşun çalışanları için Yeni Yıl tatillerinin tarihlerini belirlemek için ücretsiz olarak sipariş verebilirsiniz. Sipariş, tatillerin süresini ve ekibin işe çıkış tarihini gösterir. Bir tatil günü tatillerden birine denk gelirse, yasal izin tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir. Lütfen dikkat: Bir çalışan resmi maaş alıyorsa, aydaki tatillerin varlığı maaş tutarını etkilemez.
Adım 2
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin en son düzenlemelerine göz atın. Rusya Federasyonu Hükümetinin tatilleri diğer iş günlerine devretmesi durumunda, yeni izin tarihinden en geç 2 ay önce normatif bir işlem yapılır.
Aşama 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinde belirtilen durumlar dışında, çalışanları işe çekmenin yasak olduğunu unutmayın. Bu tür durumlar arasında acil durumlar, kazalar, sıkıyönetim yer alabilir. Ancak işveren, işçinin kendi rızası ve sendika komitesinin muvafakati varsa tatil günlerinde çalışabileceğine dair bir emir verebilir.
4. Adım
Bir emir verin, çalışanı ve sendika komitesini buna alıştırın. Talimat metninin 2. paragrafında, muhasebe departmanına bu çalışandan bu günler için çift ücret talep etmesini talimatını verdiğinizden emin olun. Emrin 3. paragrafında, çalışanın ve sendika komitesinin emrini tanımak için bir emir verin. Sipariş, genellikle bu tarihten en geç bir ay önce, kuruluşun sipariş formunda 3 nüsha olarak düzenlenir.
Adım 5
Kuruluşunuzun bir vardiya çalışma programı varsa, tatillerde, çalışma dışı günlerde, vardiyaları tatile denk gelirse çalışanlar işe gitmelidir.
6. Adım
Kronometre Ocak ayındaki çalışma günlerini hesaba kattığında, tüm çalışanların 1 Ocak ile 10 Ocak arasında dinlenmesi durumunda tatillere "B" notu konur.
