Çalışan tarafından önceki yıllarda herhangi bir nedenle kullanılmayan tatiller “tükenmez”. İşveren, uygun tatil günlerini hesaplamak ve sağlamakla veya çalışan kabul ederse bu günlerin bir kısmını parasal tazminatla değiştirmekle yükümlüdür.
Art arda iki yıl izin verilmemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından açıkça yasaklanmıştır, böyle bir ihlalin varlığında işveren idari olarak sorumlu tutulabilir.
Birçok işçi, önceki yıllardan kalma kullanılmamış izinlerin sağlanmayacağından korkuyor. Ancak, bu tür tatillerin “tükenmesi” işveren açısından iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilir, bu nedenle çalışana öngörülen tüm tatil günlerini sağlamakla yükümlüdür. Çalışma yılı boyunca kendi tatilinizi atlamak için tek yasal seçenek, bir sonraki çalışma yılına ertelemektir. Ayrıca, böyle bir transfer ancak çalışanın rızası ile mümkündür ve kuruluş ona bu tatili bir sonraki takvim yılında ödemekle yükümlüdür.
Tatilinizi kaçırırsanız ne yapmalısınız?
İşverenle anlaşarak, çalışan, öngörülen tüm takvim günlerini kullanana kadar çalışma yılı boyunca birkaç kez tatile gidebilir. Bu durumda tatilin en az bir bölümü 14 gün veya daha fazla olmalıdır.
Çalışan, mevcut çalışma yılı için kendi tatilini atlamayı kabul ettiyse, gelecek yıl için onaylanacak tatil programını dikkatlice okumalısınız. Belirtilen program, bu çalışan için çift izin verilmesini sağlamalıdır (parçalara ayrılabilir). Yıllık yirmi sekiz günlük dinlenme hakkı olan bir çalışan için izin, bir sonraki çalışma yılı için elli altı gün olmalıdır. İşveren, bir önceki yıla ait tatilinin "yandığını" iddia ederek çalışanı böyle bir süre için serbest bırakmayı reddederse, denetim makamlarına şikayette bulunmak mantıklıdır.
Bir tatili kaçırırken işverenle nasıl pazarlık yapılır?
Çalışan bir çalışma yılı boyunca tatile gitmediyse ve işveren gelecek yıl onu elli altı takvim günü boyunca serbest bırakamazsa, işverenle anlaşma fırsatı vardır. İş mevzuatı, dinlenmenin kısmen parasal tazminatla değiştirilmesine izin verir. Bu durumda, yalnızca yirmi sekiz takvim gününden daha uzun olan bir parça değiştirilebilir. Başka bir deyişle, bir yıl boyunca kendi tatilinizi kaçırırsanız, çalışan devredilen tatili değiştirmeyi ve ek gelir almayı kabul edebilir. Aynı zamanda, geçmiş zaman tatili “yanmayacak”, ancak paraya çevrilecektir.
