Rusya Federasyonu İş Kanunu, Yeni Yıl tatillerinde şirketlerin uzmanları, bireysel girişimcilerin çalışanları tarafından görevlerin yerine getirilmesi için ödeme prosedürünü düzenlemektedir. Ücret tutarı, işletmede yürürlükte olan işgücü, toplu sözleşme veya diğer yerel yasalara göre hesaplanır. Tatil günlerinde çalışanlar için maaşlar, oranın iki katı olarak hesaplanır, ancak bu, maaş alan profesyoneller için geçerlidir. Bu norm, parça işçi ücretleri için geçerli değildir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - personel masası;
- - hesap makinesi;
- - üretim takvimi;
- - çalışanların çalışma programı.
Talimatlar
Aşama 1
Bir pozisyon için uzmanları işe alırken, sözleşmede tatillerde (hafta sonları) ücretlendirme prosedürünü belirtin. Bir iş sözleşmesi imzalarken bunu dikkate almadıysanız, toplu sözleşme yapın. Yeni Yıl tatillerinde çalışanlara iş için ödenen ücret miktarını yazın. Şirkette varsa, sendika örgütü başkanının görüşünü dikkate alın. Makbuzlara karşı yerel kanun konusunda uzmanları bilgilendirin.
Adım 2
Parça ücretli bir ücret biçimiyle, Yeni Yıl tatillerinde görevlerin yerine getirilmesi için ücret miktarını, iş günlerinde bir iş işlevini yerine getirme ücretinin hesaplanmasıyla aynı sırayla hesaplayın. Toplu sözleşme, bu tür çalışanlara tatil günlerinde çalışma için ikramiye ödenmesini şart koşuyorsa, ürün sayısını ücret oranıyla çarpın, ek ödeme miktarını ekleyin. Çalışanlara para verin.
Aşama 3
Zamana dayalı ücretlerde, ücret miktarı yerleşik normlara bağlıdır. Çalışma Yeni Yıl tatillerinde yapılıyorsa, tatil ücretleri iki katına çıkar. Emek işlevi son hafta sonu yapıldığında, aylık norm içinde elde edilir, personel tablosuna göre ödeme yapılır.
4. Adım
Mevzuat, çalışanların haklarının doğrudan ihlali olacağından, Yeni Yıl tatilleri için kazançların azaltılmasına izin verilmediğini belirler. Tatillerde iş aramak, ancak işletmenin normal diğer faaliyetleri bir uzmanın çıkışına bağlıysa mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi, çalışanların hafta sonları işe dahil edilmesine izin verilen diğer durumları listeler.
Adım 5
Çalışanın tatili Yeni Yıl tatillerine düşerse, çalışanın tatilini izinli gün sayısı kadar uzatın. Lütfen bir tatilde çalışmak için bir uzmanı ararsanız, yasa koyucu Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını ihlal etmek için ceza öngördüğü için yazılı onayını almanız gerektiğini unutmayın.
