Bir direktörle yapılan iş sözleşmesinin yürütülmesinde, sonuçlandırma, fesih ve ayrıca yarı zamanlı istihdam sırasında bazı özellikleri vardır. Bunun nedeni, bir müdürün yasal statüsünün kuruluşun diğer çalışanlarından biraz farklı olması ve faaliyetlerinin özellikleriyle ilişkili olmasıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Yönetici, bir kuruluşta yönetim işlevlerini yerine getiren ve aynı zamanda yasaların öngördüğü durumlarda tek bir kişide yürütme organı rolünü oynayan kişidir. Bir direktör ayrıca şirketin CEO'su veya başkanı olarak da adlandırılabilir.
Adım 2
Bir yönetici ile iş sözleşmesi, diğer çalışan kategorilerinden farklı olarak, yalnızca bir tüzel kişilik tarafından yapılabilir. Tipik olarak, direktörler oylama ile göreve seçilir. Bazı durumlarda, yönetici pozisyonuna başvuran bir kişi rekabetçi bir şekilde seçilmelidir. Bu prosedürler mutlaka bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce gelir.
Aşama 3
Bir yönetici ile iş sözleşmesi imzalarken, içinde bir deneme şartı olmaması gerektiği unutulmamalıdır. Müdür başka bir göreve atanırsa, kendisine 6 ayı geçmemek üzere bir deneme süresi verilebilir. Yönetmenle yapılan sözleşmenin süresi genellikle kuruluşun kurucu belgelerinde belirtilirken, 5 yılı aşamaz.
4. Adım
Müdürle yapılan iş sözleşmesinde, görev, yetki ve sorumlulukları, ücreti, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, teminat ve tazminatlara ilişkin hükümler yer almalıdır. Şirketin ticari sırlarına uyulmasına ilişkin hususların ve sorumluluk şartlarının da belirtilmesi gerekir.
Adım 5
Kuruluşun yöneticisi, işverenin izni ile diğer şirketlerde, yani. yarı zamanlı çalışmak. İkinci işin yapılması halinde bu şartın sözleşmede yer alması gerekir.
6. Adım
İş sözleşmesi, kuruluş sahibi veya bunu yapmaya yetkili başka bir kişi tarafından imzalanmalıdır. Yönetici aynı anda şirketin çalışanı ve işvereni olarak hareket edemez, bu nedenle sözleşmeyi bu şekilde imzalama hakkına sahip değildir.
