İçsel motivasyon, bir kişinin bu aktivitenin kendisi için bir şeyler yapma arzusudur. Motivasyon bilinçaltı düzeyde gelir, belirlenen hedefe ulaşmak için bireyden istenir. İçsel olarak motive olmuş bir kişi, kendisini dış motivasyonların etkisine ödünç vermez, yapılan işten zevk alır.
Araştırmalar, içsel motivasyona sahip kişilerin hayatta başarılı olma olasılığının dışsal motivasyona sahip insanlara göre daha yüksek olduğunu göstermiştir. Dıştan motive olanlar, dışarıdan teşvik etmeyi bıraktıkları faaliyetleri niteliksel olarak gerçekleştirmeyeceklerdir. Örneğin, bir çocuğa çikolata için bir şey yapmayı öğretirken, ebeveynler çocuğun aktivitesinin çikolatalar bittiği anda sona ereceğini anlamalıdır.
Psikologlar içsel ve dışsal motivasyon teorisini destekler. Bu teori, en canlı şekilde, dış veya iç faktörlerden etkilenen kişiliğe dayanan davranış öğretilerinde temsil edilir. Örnek: Bir öğrenci öğrenme sürecinden zevk alarak öğrenirken, onu harekete geçiren içsel motivasyondur. Başka bir fayda görmeye başladığında (iyi notlar için ailesinden bir şeyler alacaktır), dışsal motivasyon devreye girer.
İç ve dış personel motivasyonu
Bu öğretim, herhangi bir iş etkinliğinin organizasyonunda önemlidir. Çalışanların işleri halletmek için kendi hırsları tarafından yönlendirilmesini gerektirir. Evet havuç ve sopa yöntemi çok etkili ama çalışanların kişisel ilgisi çok daha önemli! İş için içsel motivasyon, özlemleri içerir: inanç, hayaller, kendini gerçekleştirme, merak, yaratıcılık, iletişim ihtiyacı. para, statü, kariyer, tanınma.
Psikologlar, içsel motivasyon eğitimi yoluyla çalışan motivasyonunun geliştirilmesini önermektedir.
İşte bu eğitimin amaçları:
- teşvik sağlamak, zor zamanlarda destek;
- çalışanlar için başarılı bir deneyim sağlamak;
- sözlü ve maddi teşvik kullanımı;
- bir çalışanın farklı faaliyet türlerine katılımı;
- çalışanın yetenekleriyle karşılaştırılabilir gerçek görevler belirlemek.
Yönetim, motivasyonun dış ve iç faktörlerini kontrol ederek, çalışanlarının psikolojik durumunu iyileştirebilir, bu nedenle iş süreçlerini düzenleyebilir.
