Çalışanların görevlerini en iyi şekilde yerine getirmeleri için motivasyonu parasal veya maddi olmayan olabilir. Tabii ki, ilki her zaman tercih edilir, ancak ikinci seçeneği de unutmamalısınız. Yönetimin çalışanlara gösterdiği ilgi son derece değerlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Ulaşmak istediğiniz hedeflerle motivasyon yazmaya başlayın. Bu, işgücü verimliliğinde bir artış, yeni müşterilerin akışında bir artış, daha fazla bilgi işleme, ekipte uygun bir ortam yaratma vb. Olumlu bir sonuç elde etmek için hangi yöntemlerin olması gerektiğine bağlıdır.
Adım 2
Performansın nasıl dikkate alınacağını düşünün. Satış organizasyonları için kolaydır. En çok parayı getiren, en iyi çalışandır. Ancak bir öğretmenin veya şefin ne kadar fayda sağladığını nasıl hesaplayabilirim? Bu durumda işe harcanan saatlere göre genel bir motivasyon yazmak uygundur.
Aşama 3
Satış yöneticileri için en iyi motivasyon, tamamlanan anlaşmaların yüzdesidir. Bu zaten girilmişse, pozisyona en çok satanlar için bir yarışma yazın. Yeni müşterilerden ne kadar para gelmesi gerektiğini ve zaten çekici olanlardan ne kadar para gelmesi gerektiğini belirtin. Bu gereksinimleri karşılayan veya aşan kişi ek bir bonus alacaktır.
4. Adım
Ayrıca, kazananın bir fotoğrafını kurumsal web sitesinde veya lider panosunda yayınlayın. Onun meziyetlerini anlatın. Bu, başkalarını aynı yüksek sonuçları elde etmeye motive eder.
Adım 5
Şirket için para kazanmakla ilgisi olmayan çalışanlar da motive edilmelidir. Bunun için bütçede yeterli kaynak olmasa bile, onlara belirli ikramiyeler belirlemeye çalışın. Bu, maliyetin yarısı için gönüllü sağlık sigortası, gösteri biletleri, spa gezileri vb. olabilir. En iyi çalışana bir hediye sertifikası verin. Bir yayınevi iseniz, tüm bunlar devlet parası harcamadan takas yoluyla elde edilebilir.
6. Adım
Şirketin doğum günü, yıl sonu vb. vesilesiyle kurumsal partileri motivasyona dahil edin. Ofiste bile yapılabilirler. Ana şey, yöneticinin, sadece para getiren departmanlara değil, aynı zamanda işini sağlayanlara da iş için şükranın verildiği bir konuşma hazırlaması ve okumasıdır.
7. Adım
Ayın kişisinin seçimini yapın ve kurumsal partide onu tebrik edin. Bu, örneğin, yerleri herkesten daha temiz yıkayan bir temizlikçi olabilir. Teknik personelin geri kalanı hemen ihtiyaç hissedecek ve bu onursal unvanı kazanmak için çaba gösterecek.
