Çoğu zaman bu, çalışma oranının yarısında bir iş bulmak için bir kişiye ihtiyaç duyduğunuzda olur. Ve ayrıca sık sık personel memurlarının soruları vardır: böyle bir çalışan nasıl kaydedilir? maaşını nasıl hesaplamalı?
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı bir çalışanı kaydederken, iki belgeye göre hazırlandığını unutmayın: bir personel masası ve bir iş sözleşmesi. Ayrıca birinci durumda işçinin tam zamanlı olarak bu oranda belirlenen bir maaş ile işe alınması gerekir ve iş sözleşmesinde işçinin belirli şartlarla (hangisini belirtiniz) işe alındığını belirtmesi gerekir, ancak işe yarayacaktır. Çalışılan saat sayısına göre ücret alırlar. Bu durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesinde açıklanmıştır.
Adım 2
Ayrıca, iş sözleşmesinde, tam çalışma programını hem saat hem de gün olarak belirtmek gerekir. Başka bir seçenek var, yarı zamanlı bir çalışanı nasıl ayarlayabileceğiniz. Bunu yapmak için, onu uygun bir maaşla düzenli, tam zamanlı bir personel birimi olarak işe alırsınız. Kabul sırasında aynı sayıları belirtin. Ardından, çalışanın yalnızca yarı zamanlı çalıştığını ve gerçekte çalıştığı saat sayısıyla orantılı bir maaş aldığını belirttiğiniz iş sözleşmesine ek bir anlaşma yaparsınız.
Aşama 3
Çalışandan, tüm gün değil, çalışma haftasının yalnızca belirli bir bölümünde çalışma arzusunu göstereceği böyle bir belgeye kişisel bir açıklama eklemeyi unutmayın. Kural olarak, böyle bir ifade, çalışanın çalışmasının hafif versiyonuna transferden bir ay önce yazılır. Yarı ücretli bir pozisyona alınan bir kişi, belirli bir süre normunun üzerinde çalışacaksa (örneğin, hafta boyunca tam zamanlı çalışıyormuş gibi), maaşı tam olarak hesaplanmalıdır. bu dönem için tam ücret…
4. Adım
Ek olarak, yarı zamanlı bir çalışanın transferi veya kabulü ile ilgili olarak, görevleri hakkında genellikle sorular ortaya çıkar. Burada sorumluluklar ve işin kapsamı arasında net bir ayrım yapmanız gerekir. Çünkü yarım günlük bir sistemde çalışırken sorumluluklar aynı kalır, ancak iş hacmi önemli ölçüde azalır.
