Bir çalışan için iki ana şekilde iki şekilde başvurabilirsiniz: meslekleri birleştirerek veya ek bir iş sözleşmesi imzalayarak (iç yarı zamanlı iş). Bu yöntemlerin iş mevzuatı ile belirlenmiş bazı farklılıkları vardır.
Bazı acil durumlar meydana geldiğinde, bazen bir kuruluş çalışanını iki ücret üzerinden çalışmak için kaydettirmek gerekir. Ayrıca böyle bir ihtiyaç, çalışanın kendi arzusundan, şirketin üretim gerekliliğinden kaynaklanabilir. İş kanunu kapsamında kayıt, pozisyonların birleştirilmesiyle veya ek bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla (mevcut iş sözleşmesinde değişiklik yapılması) gerçekleştirilebilir. İkinci durumda, bir çalışanı iki oranda daimi iş için ayarlamak gerektiğinde en sık kullanılan dahili bir yarı zamanlı iş vardır.
Kombinin özellikleri nelerdir?
Bu yöntemlerin her birinin özelliklerini dikkate alarak, bir çalışanın iki oran üzerinde çalışmak için belirli bir kayıt yöntemi seçilmesi gerekir. Birleştirme, belirli bir çalışanın çalışma günü boyunca başka işler yapmayı içerir. Bu durumda, vardiya süresi artmaz, ancak kendisine başka bir meslek veya pozisyon veya aynı meslek için ek görevler uygulanır (ikinci durumda üretim oranları artabilir). İş mevzuatı, birleştirme üzerinde çalışırken ek bir iş sözleşmesi yapılmasını gerektirmez, şirket, ilgili bir emir vererek çalışanın yazılı onayını almakla sınırlayabilir.
Dahili yarı zamanlı bir iş ne zaman resmileştirilir?
Yarı zamanlı iş, ek işlerin yapılmasını da içerir, ancak belirtilen iş, çalışma gününün belirlenen süresi dışında gerçekleştirilir. Bir çalışanın bu kayıt yöntemi, genellikle, bir vardiya sırasında, bir çalışanın başka bir pozisyon veya aynı meslek için görevleri yerine getiremediği durumlarda kullanılır. Örneğin, bir sürücü vardiyası sırasında bir nakliyecinin görevlerini yerine getirebilir, bu nedenle onun birleşmesi mümkündür, ancak tesiste bir makinenin bakımını yapan bir çalışan aynı anda başka bir pozisyonda fiziksel olarak çalışamaz. Kombine istihdam, düzenli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için sağlanan genel prosedürde resmileştirilir, ancak genellikle ayrı bir sözleşme yapılmaz ve taraflar mevcut sözleşmeye ek bir anlaşma yapmakla sınırlıdır. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanların çalışmaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen belirli özelliklerle gerçekleştirilir.
