Kuruluşun ekonomik faaliyetlerini yürütmek için işverenin çalışanları olmalıdır. İnsanları işe alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir ve hakları iş müfettişliği tarafından korunur. Daha yüksek makamlarla daha fazla sorun yaşamamak için çalışanları işe uygun şekilde kaydettirmelisiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Asıl işyerinde bir kişiyi istihdam etmek için önce ondan bir başvuru alın ve kuruluş başkanının adına yazılmalıdır. İçeriği şu şekilde olabilir: "Ben, İvanov İvan İvanoviç, lütfen beni muhasebeci olarak işe alın." Bundan sonra, tarih atmalı ve imzalamalıdır.
Adım 2
Ardından, onu çeşitli yerel eylemlerle tanıştırın, bunlar iş tanımları, çalışma programları, çeşitli hükümler vb. olabilir. Lütfen, tüm kural ve yönetmelikleri kabul ettiği anlamına gelen imzasını atması gerektiğini unutmayın.
Aşama 3
Bundan sonra, çalışandan ihtiyacınız olan tüm belgeleri alın: pasaport, TIN belgesi, sigorta sertifikası, çalışma kitabı, eğitim belgeleri, sağlık sertifikası, askeri kimlik vb. Pasaportunuzun kopyalarını yapın. Reşit olmayan çocukları varsa, doğum belgelerini alın ve devlet kesintileri için bir başvuru yazmasını isteyin.
4. Adım
Ardından, çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Tarafların adını (kuruluşun adı ve çalışanın adı), maaş veya ücretleri, çalışma saatlerini, sorumlulukları ve koşulları eklediğinizden emin olun. Sorumluluklarınız ayda en az iki kez zamanında ücret, yıllık ücretli izin sağlanması, normal çalışma koşullarının sağlanması ve diğerleridir. Çalışan, işi sorumlu bir şekilde yapmayı, yönetmeliklere uymayı, kuruluş malına zarar vermemeyi vb. taahhüt eder.
Adım 5
Sözleşmede, örneğin bir çalışanı iş gezilerine gönderme, ona ek izin verme vb.
6. Adım
Ardından iş sözleşmesini imzalayın. Lütfen iki kopya halinde hazırlamanız gerektiğini, birinin sizinle, ikincisi ise çalışanla kalacağını unutmayın.
7. Adım
Ardından, bir sipariş oluşturun. Bunu yapmak için, T-1 numaralı birleşik formu kullanın. İçinde ayrıca soyadını, adını, çalışanın soyadını belirtin, bir personel numarası atayın, maaşı, ödenekleri, bölgesel katsayıyı yazın. "Neden" alanına "Çalışanın beyanı" yazın. Sözleşme belirli bir süre için yapılmışsa, siparişte belirtin. Bundan sonra imzalayın, imza için çalışana verin.
8. Adım
Ardından, bilgileri çalışanın çalışma kitabına girin. İlk kez bir işe başvuruyorsa, kaydını devralmalısınız. Ancak, çalışanın kendisiyle ilgili bilgilerin yalnızca onun huzurunda girildiğini unutmayın.
9. Adım
"İş Bilgileri" bölümünde, seri numarasını, tarihi gg.aa.yyyy biçiminde yazın, tutulan pozisyonu gösteren ifadenin kendisini belirtin, bilgileri girdiğiniz sırayı yazın.
Adım 10
Ardından, gerekirse personel tablosunda tatil programında değişiklikler yapın (çalışanın 6 aylık sürekli iş deneyiminden sonra tatil hakkını aldığını unutmayın).
11. Adım
Çalışan için kişisel bir kart vermeyi unutmayın (form No. T-2). Muhasebe personeli için bir kişisel dosya kullanıyorsanız, onu da formüle edin.
