Bazen, ekonomik faaliyet sırasında, bazı işverenler, örneğin mevsimlik işler için geçici pozisyonlarda işçi çalıştırmaktadır. Bu tür işler, çalışanların yüzde yetmişinden fazlasının geçici işçi olduğu Batı'dan Rusya'ya geldi. Rus kuruluşlarında geçici çalışma yeni ivme kazanmaya başlıyor. Personel personel, geçici işçi başvurusu yapma sorunu ile karşı karşıya kalabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Geçici iş için bir işçiyi işe almak için, iş bulma talebi ile kuruluş başkanına bir başvuru yazmasını isteyin, istenen iş yerinin geçici olduğunu not etmesi gerekirken, ayrıca şunları da belirtebilir. çalışma dönemi.
Adım 2
Çalışandan belgeleri alın: pasaport, TIN belgesi, sigorta sertifikası, eğitim belgesi, çalışma kitabı, sağlık sertifikası (gerekirse) ve ihtiyacınız olan diğer belgeler.
Aşama 3
Birleştirilmiş form numarası T-1'i kullanarak işe alım için bir sipariş verin. Bu idari belgede, çalışanın geçici olduğunu belirttiğinizden emin olun. Onu belirli bir süre için çalıştırıyorsanız, yani bir tarihle ifade ediliyorsa, "kiralamak" ibaresinin karşısında bunu belirtin.
4. Adım
Bir iş sözleşmesi hazırlayın. Tarafların gerekli tüm ayrıntılarını, çalışma koşullarını (geçici olduğu dahil), maaşı belirtin. Ayrıca çalışma süresini de belirtebilirsiniz. Sözleşmeyi kararlaştırılan tarihten önce feshedemeyeceğinizi, aksi takdirde İş Kanunu'nu ihlal edeceğinizi ve bunun için cezalandırılacağınızı unutmayın.
Adım 5
İş sözleşmesini iki nüsha olarak düzenleyiniz, birini yanınızda bulundurunuz, diğerini çalışana veriniz. Düzenlemeleri imzalamayı ve kuruluşunuzun mührünü mavi damgalamayı unutmayın.
6. Adım
Bilgileri çalışanın çalışma kitabına girin. Geçici olması isteğe bağlıdır.
7. Adım
Personel tablosunda değişiklik yapın. Ayrıca, T-2 numaralı birleşik bir formu olan çalışan için kişisel bir kart verin. İçinde, çalışanın geçici olduğunu belirttiğinizden emin olun. Gerekirse tatil programında değişiklikler yapın.
