Rus iş mevzuatı, çalışanların yıllık izin alma hakkını sağlar. Bu süre kuruluş başkanı tarafından ödenmelidir. Dinlenme süresi 28 takvim günüdür, örneğin zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışırken bu sayı artırılabilir. Bir çalışan tatile çıkmadan önce, gerekli tüm belgeleri tamamlamalı ve tatil ödemelerinin miktarını hesaplamalısınız.
Talimatlar
Aşama 1
Mevzuat, işverenin yıllık olarak bir tatil programı hazırlamasını zorunlu kılmaktadır. Bu, yeni takvim yılının başlangıcından iki hafta önce, yani 15 Aralık'tan önce yapılmalıdır. Belgenin kaydı için T-7 numaralı birleşik formu kullanın. Planlamaya geçmeden önce çalışanlarla görüşün (bu isteğe bağlıdır, ancak çatışmaları önlemek için tavsiye edilir). Öncelik, hamile kadınların, reşit olmayan çalışanların, emeklilerin, yarı zamanlı çalışanların ve askeri personelin eşlerinin (kocalarının) istekleri olmalıdır. Ayrıca tatilin bölümlere ayrılabileceğini unutmayın. Program hazırlandıktan sonra, belgeyi imzalayarak onaylayın.
Adım 2
Tatil tarihinden iki hafta önce, gerekli tatilin başlangıcı hakkında çalışana bir bildirim gönderin. Ayrıca çalışandan yöneticiye yönelik bir tatil başvurusu yazmasını isteyebilirsiniz. Belgede dinlenme türünü (ana), süreyi ve başlangıç ve bitiş tarihini belirtmelidir. Belgeyi imzalayın.
Aşama 3
T-6 numaralı birleşik bir formu olan bir tatil siparişi verin. Çalışanın verilerini girin (tam ad, pozisyon, personel numarası, yapısal birim). Lütfen tatil türünü, tarihini ve süresini aşağıda belirtiniz. Çalışanın ek dinlenme günleri hakkı varsa, lütfen ilgili satırda belirtin. İdari belgeyi imzalayın ve imza için çalışana verin.
4. Adım
Çalışanın kişisel kartına not alın, burada tatille ilgili tüm bilgileri de belirtin. Ayrıca tatil programına bilgi eklemelisiniz. Daha sonra tatil ödemelerinin hesaplanması ve zaman çizelgesine bilgi girmek için idari belgeyi muhasebe departmanına aktarın.
