İş göremezlik belgesi varsa, çalışma mevzuatının tatili bir çalışana uzatmasına izin verilir. Yıllık ücretli iznin uzatılması, çalışanın hastalık izninde belirtilen gün sayısı kadar yapılır. Ancak hastalık günlerinin sayısı her zaman tatil günlerinin sayısıyla örtüşmez.
Gerekli
- - bir çalışanın iş göremezlik belgesi;
- - zaman planı;
- - ilgili belgelerin formları;
- - üretim takvimi.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan tatil sırasında veya tatil başlamadan önce hastalanırsa, işverene bildirmekle yükümlüdür. Hastalığın sonunda ve iş göremezlik belgesini kapatan çalışan, iş göremezlik belgesini kuruluşun muhasebe departmanına sunmalıdır.
Adım 2
Birçok şirket bu belgenin varlığını zorunlu olarak görse de, işletme başkanından hastalık izninin uzatılması için bir emir gerekli değildir.
Aşama 3
Birleştirilmiş T-12 formunun zaman çizelgesinde, tatil sırasındaki sakatlık günlerini sunulan hastalık iznine göre "B" harfiyle işaretleyin. Yıllık ücretli izin günlerini "OT" harf kombinasyonu ile işaretleyin.
4. Adım
İş göremezlik günleri, çalışanın sağladığı hastalık iznine göre işletmenin muhasebe departmanı tarafından gerekli miktarı hesaplamalı ve çalışana vermelidir.
Adım 5
Şimdi, çalışanın tatilini uzatmanız gereken gün sayısına karar vermeniz gerekiyor. Çalışanın iş göremezliği tatilin ötesine geçerse, tatilin uzatılması için gün sayısı yalnızca tatiline düşen sayıya karşılık gelir.
6. Adım
Örneğin, bir çalışanın tatili 14 Kasım'dan 27 Kasım'a kadar 14 takvim günüdür. İş göremezlik belgesi 17-28 Kasım tarihlerine tekabül etmektedir. Böylece çalışan, kendisine ayrılan izin süresinin 3 gününü kullanmış olur. Kullanılmayan miktar 11 güne eşittir. Bu nedenle, tatil 11 takvim günü uzatılmalıdır. Çalışanın çıkış günü 10 Aralık'a düşer, ancak bu bir izin günü olduğundan, tatilden sonraki ilk iş günü 12 Aralık olarak kabul edilmelidir.
7. Adım
Çalışana işe dönüş tarihini söyleyin. Yıllık temel ücretli izin ücretinin işçi tatile çıkmadan önce ödenmesi gerekmektedir. Çalışan önce hastalandıysa ve tatil ücreti zaten yatırıldıysa, ancak dağıtılmadıysa, ona bordroya göre para verin.
