Ücretler eşit aralıklarla ayda iki kez hesaplanmalı ve ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu). İşveren bu talimatlara uymazsa, maaşın tamamı uygulanabilir.
Gerekli
- - iş müfettişliğine başvuru;
- - tahkim mahkemesine başvuru.
Talimatlar
Aşama 1
Kazanılan paranın tahakkuk ve ödenmesi ile ilgili bir soru ile doğrudan işverenle iletişime geçin. Bunu kişisel olarak, toplu olarak veya önderlik önünde işçilerin çıkarlarını korumak ve savunmak zorunda olan birincil, bağımsız sendika komitesinin temsilcileri aracılığıyla yapabilirsiniz. Kuruluşunuzda asli veya bağımsız sendika komitesi yoksa, işletme çalışanları arasından, tüm çalışanlar adına işverene ödenmesi gereken tutarların hesaplanması ve ödenmesi için başvuracak bir inisiyatif grubu oluşturun.
Adım 2
İşveren kimsenin taleplerine cevap vermez ve kazanılan parayı geciktirmeye devam ederse, iş müfettişliğine yazılı olarak başvurun. Başvurunuza bağlı olarak, kuruluş bir kontrol gerçekleştirecek ve işverene ücrette daha fazla gecikme için cezaları ve diğer önlemleri belirten yazılı bir uyarı verecektir.
Aşama 3
Bu önlem istenen sonuçları getirmediyse ve hala krediniz veya maaşınız ödenmediyse, bir talep beyanı verin ve bununla birlikte tahkim mahkemesine başvurun.
4. Adım
Talep beyanında, ücretlerin gecikmesi için son tarihleri, size ödenmeyen tutarı, bu sorunu çözmek için aldığınız önlemleri belirtin. Mahkemeye bir başvuru her çalışandan ayrı ayrı sunulmalıdır.
Adım 5
Mahkeme kararına göre işveren, çalışanlara doğacak tüm borçları ve geciken her gün için borçlu olunan tutarın 1/300'ü kadar ceza ödemekle yükümlü olacaktır.
6. Adım
Ayrıca işletme yönetimine 100 bin ruble idari para cezası uygulanacaktır. Ücretlerin hesaplanmasında ve ödenmesinde bir sonraki gecikmede, işletmenin işi 90 gün süreyle durdurulacaktır. Ödemelerdeki üçüncü kez gecikme, işvereni cezai kovuşturma ve üç yıla kadar hapis cezası ile tehdit ediyor.
