Ücretlerin hesaplandığı ancak vicdansız bir işveren tarafından ödenmediği durumlar vardır. Ve bir çalışan, talepte bulunmak için yasal süreyi kaçırırsa, ödenmesi gereken ödeme reddedilebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, tahakkuk eden ancak ödenmemiş ücretlerle sorunu çözmek için iki seçenek sunmaktadır. İlk yöntem, iş uyuşmazlıklarını çözmek için özel olarak oluşturulmuş bir komisyona itiraz sunar. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bu seçenek etkisizdir. İkinci seçenek, davacı devlet vergisini ödemekten muaf iken, mahkemeye dava açmaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesine göre, mahkemede iddia beyanında bulunmak için zaman çerçevesi için iki seçenek vardır. Bunlardan ilki, bir çalışanın işten çıkarılması durumuna uygulanabilir olarak kabul edilir. Bu durumda, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde mahkemeye dava açılabilir. İkinci seçenek, diğer tüm anlaşmazlık türleri için geçerlidir, burada, astın haklarının ihlal edildiğini öğrendiği andan itibaren 3 ay içinde mahkemeye başvuru yapılabilir.
Ancak, herhangi bir kuralın istisnaları vardır. Bu nedenle, örneğin bir yıl önce belirli bir süre için maaşınızı ödemeyen veya ödemeyen bir işveren için çalışmaya devam ederseniz, bunun için ayrılan üç aylık sürenin çoktan geçmesine rağmen yine de talepte bulunabilirsiniz. Bu hakkınız, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanmasına ilişkin" kararı ile desteklenmektedir.
Bu kararnamenin 56. paragrafı, işveren için çalışmaya devam eden bir çalışanın, kendisine ödenmeyen ücret talebinde bulunmak için kendisine ayrılan üç ayı kaçırmış olsa bile, böyle bir iş ilişkisinin bir iş ilişkisi olarak kabul edildiğinden, yine de bunu yapma hakkına sahip olduğunu söylüyor. uzun bir karakter taşıyan ihlal. Bu durumda işveren, çalışana mevcut tüm borçlarını ödemekle yükümlüdür.
Bu nedenle, yasa, işverenin mahkemeye astlarının şikayette bulunmak için son başvuru tarihini kaçırdığına dair bir karşı dava sunması durumunda çalışanın korunmasını sağlar. Mahkeme, işverenin iddiasını dikkate almayı reddetmeli ve bu davayı araştırmalıdır.
İşveren, çalışana ücret ödemesinde gecikmişse, ancak ikincisi işten çıkarsa, 3 aylık süre tam olarak işten çıkarılma anından itibaren hesaplanmaya başlar. Bu durumda ödenmemiş ücretlerin tahsil edilebileceği süre 3 yıldır (genel zamanaşımı).
