Kural olarak, her yıl işçiler ve çalışanlar bu iş mevzuatına göre ücretli izin hakkından yararlanır. Aynı zamanda, istihdam eden işletmenin muhasebe departmanı tatil ücretini peşin olarak verir. Ancak, birkaç kişi bunu kendi başına çözebilir ve yıllık yasal izin için ödenmesi gereken tutarı hesaplayabilir.
Tatil ücretinin hesaplanması konusunda, birçoğu bu prosedürle gerçekten ilgilenen muhasebecilerin bilgi ve deneyimine güvenmeye alışkındır. Bir muhasebecinin yetkinliğini sorgulamak zor olsa bile, "zor kazanılmış" parayı hesaplama sürecini hızlandırmak ve kişisel olarak anlamak kimseye zarar vermez. Ek olarak, bu yalnızca tahakkuk sürecindeki çeşitli hatalardan kaçınmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yaklaşan etkinlik için bütçeyi doğru şekilde planlamayı da mümkün kılar.
zaman rahatla
İşveren şirketin kadrosunda en az yarım takvim yılı olan herhangi bir kişi dinlenme hakkına sahiptir. Tatil için ayrılan süre ortalama 28 gündür, ancak diğer seçenekler de kabul edilebilir, örneğin zararlı çalışma koşulları, düzensiz günler vb. nedeniyle dinlenme süresinin artması, bu tür inceliklerin açıklandığı bir iş sözleşmesi açın.
Tatil ücretinin hesaplanması
Tatil ücretinin tahakkuku bir muhasebeci tarafından yapılır, çalışanın ortalama yıllık kazancına ve fiili faaliyet süresine dayanır. Bu iki unsur, parasal olarak gelecekteki tatil ücreti miktarını belirler.
Tatil ücreti, çalışanın talebi üzerine kullanılmayan tatili telafi edebilir.
Dışarıdan, yerleşim süresinin kalıcı bir değer olduğu ve belirlenmesi herhangi bir özel zorluğa neden olmadığı görünebilir. Aslında, ortalama kazançlar, örneğin bir çalışanın hastalanması, ücretsiz gün alması veya üretim niteliğindeki diğer nedenlerle çalışmaması gibi çeşitli olayların ve değişikliklerin meydana gelebileceği yılın son 12 ayı için hesaplanır. Bütün bunlar hesaplamayı belirler ve doğal olarak tahakkukları etkiler.
Ortalama kazanç - çeşitli ikramiyeler, kaldırma ve herhangi bir sosyal yardım içermeyen, geçen yılın tamamı için ödemelerin toplamı, 12 aya bölünen ve bir aydaki ortalama gün sayısıdır, 29, 4. Bölmeden elde edilen sayı, dinlenmeye ayrılan günlerle çarpılır - bu, kuruluşlarda kullanılan hesaplama formülüdür.
Bir çalışan altı ay sonra tatil yapmak isterse, sadece bu altı ay dikkate alınmalıdır. Fatura dönemi, yalnızca çalışanın hastalık izninde olduğu günlerin, yönetimin kusuru veya herhangi bir mücbir sebep nedeniyle bulunmadığı günlerin hariç tutulmasını ifade eder. Tatiller de hesaplama dönemine dahil edilir.
Genel bir kural olarak, izin ücreti tatil başlangıcından en geç 2 hafta önce tahakkuk ettirilmeli ve en geç son iş gününde ödenmelidir.
Fatura dönemi veya tatilin kendisi sırasında, örneğin, maaşlardaki artışla ilgili olarak, pozisyonunuzu da etkileyen organizasyonda beklenmeyen değişiklikler meydana gelirse, ortalama kazançlar endekslenmeli ve kalan tatil ücreti miktarı. tahakkuk ettirilir ve ayrıca ödenir.
