Sanat uyarınca kuruluşta tatil verme sırası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, kesinlikle birleşik bir biçimde özel bir programla oluşturulmuştur. Böyle bir program her zaman yerel bir normatif eylem olarak hazırlanır. Her iki taraf için de zorunludur - hem işveren hem de astları.
Talimatlar
Aşama 1
Bir işveren misiniz ve izin verme prosedürünü nasıl standartlaştıracağınızı ve çalışanlarınız için sürelerini nasıl belirleyeceğinizi bilmiyor musunuz? İlk olarak, iç çalışma düzenlemelerinde bir programa göre tatilin zorunlu kullanımına ilişkin bir madde ekleyin ve bu hükmü iş sözleşmelerinde sabitleyin. İkincisi, bir program hazırladıktan sonra, her çalışana tatilin başlangıç saatini imza karşılığı bildirin. Tatilleri planlarken, İş Kanunu kapsamında tatillerin sınıflandırılmasının özelliklerini dikkate alın.
Adım 2
Aşağıdaki tatil türleri vardır:
- yıllık ücretli (temel ve ek);
- ücretsiz izin;
- Çalışma izni;
- doğum izni;
- ebeveyn izni;
- evlat edinen çalışanlar için izin.
Aşama 3
Tatilleri planlarken, belirli çalışan kategorilerinin farklı tatil uzunluklarına sahip olduğunu unutmayın:
- 18 yaşın altındaki çalışanlar için tatil - 31 takvim günü;
- mevsimlik işçiler için - her çalışma ayı için 2 gün;
- engelli çalışanlar için (herhangi bir gruptan) - en az 30 takvim günü;
- öğretim kadrosu için izin - 42-56 takvim günü;
- kimyasal silahlarla çalışan işçiler için - 49 ve 56 takvim günü;
- profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve grupları çalışanları için - 30-40 gün.
4. Adım
Kuruluşunuzdaki çalışanların kompozisyonunu analiz ederek, ayrılma hakkına sahip kişilerin kategorilerini belirleyin.
Bu:
- tüm çalışanlar (yarı zamanlı çalışanlar dahil: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi);
- mevsimlik işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi);
- 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmeleri kapsamında çalışan kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi);
- evde çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesi).
Adım 5
Ara vermeden 6 ay çalıştıktan sonra izin verilebilir. Deneme süresi bu yarım yıla dahildir.
İşveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile, 6 ayın bitiminden önce bile izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).
6. Adım
Yasal izin (28 takvim günü) çalışma dışı günleri kapsar. İstisna, çalışmayan tatillerdir.
