İşveren, geciken ücretler için idari veya cezai sorumluluk üstlenebilir. Buna ek olarak, kuruluş, gecikmelerde faiz ödeme yükümlülüğü şeklinde çalışanlara mali sorumluluk yükleyecektir.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir süre için ücretlerde gecikme, sorumluluğu yürürlükteki yasa tarafından öngörülen idari bir suçtur. Özellikle, miktarı 30-50 bin ruble olan bu tür ihlaller için kuruluşlara para cezası verilir. Bireysel girişimciler 1-5 bin ruble ödemek zorunda kalacak. Benzer bir ceza, kusuru nedeniyle gecikmeye izin verilen yetkililer (örneğin, şirket başkanı, baş muhasebeci) için de verilir.
Adım 2
Şirketler ve bireysel girişimciler için ücretlerin ödenmesindeki gecikme için alternatif bir idari ceza türü, süresi doksan güne kadar olabilen faaliyetlerin askıya alınmasıdır. Bu ceza nispeten seyrek olarak uygulanır, bu nedenle atanması yalnızca önemli bir ihlal ölçeği veya kısa bir süre içinde tekrarlanan gecikme ile sayılmalıdır.
Aşama 3
Bireysel bir girişimcinin veya bir şirketin başkanının maaşındaki gecikmeye bir paralı asker, diğer kişisel çıkarlar neden oluyorsa ve kısmi gecikme süresi üç aydan fazlaysa, cezai sorumluluk gelebilir. Bu durumda ceza, bir yıl hapis veya benzer bir süre için zorunlu çalışma olacaktır. Belirtilen sorumluluk türlerine alternatif olarak, bir yıla kadar bir süre için yüz yirmi bin rubleye kadar para cezası veya özel bir haktan (örneğin, girişimcilik faaliyetinde bulunma hakkı) yoksun bırakma sağlanır.
4. Adım
Ücretlerin tamamen ertelenmesi ve gecikme süresinin iki ayı aşması durumunda daha katı bir cezai sorumluluk öngörülmektedir. Bu durumda 100-500 bin ruble arasında para cezası verilebilmekte olup, alternatif ceza türleri olarak yukarıda belirtilen hapis, zorla çalıştırma veya özel haktan yoksun bırakma cezaları verilmektedir. Bu sorumluluk türlerinin her biri için azami süre 3 yıla çıkarılmıştır.
Adım 5
Son olarak işveren, ücretini ödemesini geciktirdiği işçilere karşı mali olarak sorumludur. Yükümlülük tutarı, Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından her gecikme günü için ödenmeyen tutarın yeniden finansman oranının üç yüzde biridir. Aynı zamanda bu sorumluluğu getirmek için işverenin suçu önemli değil, herhangi bir gecikme durumunda çalışanlara faiz ödenmesi gerekiyor.
