Düzenli izin, yıllık olarak en az 28 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümü) olarak sağlanması gereken garantili dinlenme günleridir. Herhangi bir çalışan tatili kısmen kullanabilir, ancak bir kısmı en az 14 takvim günü olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin 1. kısmı).
Gerekli
- - tatil programı;
- - işverenle anlaşma;
- - işverene bir açıklama.
Talimatlar
Aşama 1
Parçalar halinde tatil almak için, tatil planlamadan önce bu karar üzerinde şirket başkanıyla anlaşmanız gerekir. Program, Yeni Yıl tatillerinden sonra Aralık ayında veya en fazla Ocak ayında hazırlanır.
Adım 2
Tatilin ikinci bölümünün taksitli kullanımı konusunda çalışan ile işveren arasında ikili bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Kanuna göre, çalışanın kalan izin günlerini haftada en az bir gün kullanma hakkı vardır, ancak kalan bir veya birkaç gün kullanmadan önce fiili dinlenme günlerinden en az üç gün önce işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekir..
Aşama 3
Kanunda bölünmez bir parça olarak belirtilen 14 günlük tatil, işletmede düzenlenen tatil planına göre dağıtılır ve sağlanır. Her çalışan, makbuz üzerindeki programa tanıtılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi).
4. Adım
Sizin için uygun olan herhangi bir zamanda program dışında tatile çıkabilirsiniz: küçük çalışanlar, doğum izninden önce veya bir buçuk veya üç yıla kadar olan ebeveyn izninin sonunda hamile kadınlar, eşleri doğum izninde olan kocalar, eşleri askeri personel, eğer karı koca tatildeyse. İş mevzuatı, diğer çalışan kategorileri için böyle bir fayda sağlamamıştır.
Adım 5
Örneğin, küçüklerin izni 31 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi). 14 gün bölünmez bir tatildir, 17 gün tatilin 1, 2 veya birkaç bölüme ayrılabilen kısmıdır. İstenirse, çalışan yıl boyunca her seferinde bir gün olmak üzere 17 günün tamamını alma hakkına sahiptir. Engellilerin tatili 30 günden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 23-FZ ve 183. Maddesi), 14 bölünmez kısım, 16 bölünebilir kısımdır. Aynı şekilde, herhangi bir çalışan kategorisinin tatilini de hesaplayabilirsiniz.
6. Adım
Bir çalışanın örneğin zor, zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmak için ek tatil günleri sağlaması gerekiyorsa, bu günler bir sonraki yıllık tatile eklenir ve herhangi bir sayıda güne bölünür, ancak kalanın bir kısmı zorunlu olmalıdır. en az 14 takvim günü olmalıdır.
