Kuruluşun herhangi bir sıradan çalışanı gibi, işletmenin genel müdürü de yıllık temel ücretli izin hakkına sahiptir. Tasarımının bir takım özellikleri vardır, çünkü şirketin başkanı tüm şirketten sorumludur. Yerine bir vekil tayin edilmelidir.
Gerekli
- - işletmenin belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - yönetmenin belgeleri;
- - bir kalem;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşun sıradan çalışanlarına izin verme kararı, işletme müdürü tarafından verilir. Kendisinin tatile gitmesi gerekiyorsa, bu kararı verme hakkı şirketin kurucu belgelerinde belirtilmelidir. Bu, işletmenin tüzüğünde yer almıyorsa, genel müdür, şirkette birkaç katılımcı varsa veya tek adına izin verme olasılığı hakkında kurucu meclis başkanına hitaben bir açıklama yazmalıdır. kurucu, işletmenin bir katılımcısı varsa. Kuruluş başkanı, bu tatil başvurusunu, beklenen tatil tarihinden en geç bir ay önce kurucular kurulu başkanına veya tek katılımcıya sunmalıdır.
Adım 2
Yöneticiye izin verilmesi konusu, katılımcıların toplantısında görüşülür ve işletmenin tek katılımcısının tek kararıyla kurucular kurulu protokolü düzenlenir.
Aşama 3
Kuruluşun tüzüğünde veya diğer kurucu belgesinde, yöneticinin tatil verilmesine karar verme hakkına sahip olduğu belirtildiğinde, tatili diğer çalışanlarla paralel olarak tatil programına dahil edilmelidir. Tatilin gerçek tarihinden iki hafta önce, CEO'ya imzalaması gereken ve böylece tatilin başlangıç tarihini kabul ettiği bir bildirim sunulmalıdır.
4. Adım
Yönetmen, birleşik T-6 formuna göre bir sipariş vermelidir. Belgenin konusu, çalışana izin verilmesine karşılık gelir. Siparişe bir numara ve veriliş tarihi verin. Belgenin idari bölümünde, işletme başkanının soyadını, adını, soyadını, pozisyonunun adını, yapısal birimi girin. Tatilin başlangıç ve bitiş tarihini belirtin, sağlanan tatilin takvim günü sayısını yazın. Emri imzalama hakkı, bu kararı kendisi vermişse, kurucular kurulu başkanı tarafından, izin konusu bir katılımcılar toplantısında ele alınmışsa, işletme müdürüne açıktır.
Adım 5
İzin verme emrine paralel olarak, yokluğunda vekalet eden bir genel müdürün atanması hakkında bir emir hazırlamak gerekir. Personel tablosu müdür yardımcısı pozisyonunu sağlamıyorsa, böyle bir kişi yapısal bölümlerden birinin başı olabilir.
