Bir çocuğun doğumu üzerine, herhangi bir çalışana, kişisel başvuru üzerine, süresi beş güne kadar olabilen ücretsiz izin verilir. Bu dinlenme hakkını kullanmak için kuruluş başkanına bir başvuruda bulunmalısınız.
Bir çocuğun doğumu, herhangi bir ailenin hayatında önemli bir olaydır ve ortaya çıkması, yalnızca bir erkeğin çözebileceği çok sayıda yeni endişe ve sorunla ilişkilidir. Bu nedenle, ailede ikmal ile ilgili tüm gerekli eylemler için zaman kazanmanıza yardımcı olacak iş yerinde hafta sonu tasarımına önceden dikkat etmelisiniz. Kanun herhangi bir kuruluşa veya bireysel girişimciye karşılık gelen bir yükümlülük getirse de, işverenler genellikle yeni doğan çocukların babalarına ek dinlenme süresi sağlama konusunda son derece isteksizdir.
Bir çocuğun doğumunda bir koca için dinlenme hakkı nasıl fark edilir?
Resmi olarak, bir çocuğun doğumunda babaya verilen ek izinlere ücretsiz izin denir. Bu nedenle, bu izin günleri, çalışanın işverenle anlaşarak (ücretsiz) aldığı günlerle neredeyse aynıdır. Aradaki fark, bir çocuğun doğumunda şirketin babanın böyle bir dinlenme süresi sağlamasını reddetme hakkına sahip olmamasıdır. Süresi beş takvim gününe kadar olabilir ve ilgili hakkı kullanmak için babanın çocuğun doğumunu onaylayan belgelerin kopyalarını ona ekleyerek bir açıklama yazması yeterlidir. Başvuru, ücretsiz izin talebinizi açıkça belirtmeli, istediğiniz süreyi (beş gün içinde), başlama tarihini ve nedenini belirtmelidir.
Ücretli izin sağlanmasına güvenebilir misiniz?
Çalışma mevzuatı, çocuğun babasına ücretli ebeveyn izninin zorunlu olarak verilmesini sağlamaz. İşveren için ilgili yükümlülük, yalnızca ücretsiz dinlenme süresi için geçerlidir. Ancak şirketler, çalışanlar için ek bir garanti olduğu için oldukça kabul edilebilir olan bu tür kuralları iç düzenlemelerde belirleyebilir. Bu tür garantilerin sağlanması uygulaması büyük işletmeler arasında yaygındır. İşveren ücretsiz izin vermeyi reddederse, çalışan denetim makamlarına (savcılık, iş müfettişliği), bu ihlali derhal ortadan kaldıracak ve Çalışma tarafından sağlanan ek dinlenme süresi alacak bir şikayet göndermelidir. Kod.
